大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺(tái)
- 人民幣兌美元匯率浮動(dòng)波幅擴(kuò)大 破“6”進(jìn)“5”概率小
- 中國人民銀行15日宣布，擴(kuò)大外匯市場(chǎng)人民幣兌美元匯率浮動(dòng)幅度。自2014年3月17日起，銀行間即期外匯市場(chǎng)人民幣兌美元交易價(jià)浮動(dòng)幅度由1%擴(kuò)大至2%，即每日銀行間即期外匯市場(chǎng)
- 2019-01-14 關(guān)注：256
- 新城地產(chǎn)O2O運(yùn)營模式加速奔跑 以精益迭代為目標(biāo)
- 傳統(tǒng)地產(chǎn)豪強(qiáng)新城地產(chǎn)在完成二代交班之后，同為80后的CEO與CFO看待地產(chǎn)行業(yè)的視角顯然發(fā)生了顛覆性的變化。新城地產(chǎn)CFO管有冬認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展之下，將有新的機(jī)會(huì)爆發(fā)
- 2019-01-14 關(guān)注：214
- 詳解我國信用缺失的“是是非非”
- 信用失缺給我國的國民經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)秩序和消費(fèi)者帶來了嚴(yán)重?fù)p害。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，我國由于市場(chǎng)交易缺乏信用監(jiān)督，使得國內(nèi)生產(chǎn)總值的10%——20%為無效成本。因信用
- 2019-01-14 關(guān)注：240
- 管理學(xué)家中的異類：忙亂才是常態(tài)
- 直到今天，如果你翻翻管理學(xué)教科書，再到企業(yè)里去觀察一下管理者實(shí)際工作的表現(xiàn)，你仍然會(huì)懷疑，管理學(xué)家和管理者是否生活在同一個(gè)星球。
在現(xiàn)實(shí)世界里，管理者的表現(xiàn)與絕 - 2019-01-14 關(guān)注：264
- 迷信商學(xué)院、教科書也是績效管理的一大困擾
- 做了這么多年的管理顧問，經(jīng)常會(huì)有些人問我，曹老師，有什么真?zhèn)骱徒^招就教我們幾招，或者有什么經(jīng)典工具和模版，我們直接可以拿回去用就最好了。我一聽這話就反對(duì)，實(shí)際上
- 2019-01-14 關(guān)注：225
- 海關(guān)總署：取消普通商品進(jìn)口許可證管理
- 為了進(jìn)一步開放市場(chǎng)和兌現(xiàn)加入世貿(mào)組織的承諾，從2005年1月1日起，我國將取消汽車及其關(guān)鍵件、光盤生產(chǎn)設(shè)備的進(jìn)口許可證管理。至此，我國已全部取消普通商品的進(jìn)口許可證管
- 2019-01-14 關(guān)注：243
- 員工智慧的成功激發(fā)離不開協(xié)作驅(qū)動(dòng)
- 編者按：在企業(yè)文化向知識(shí)分享與協(xié)作的方向轉(zhuǎn)換過程中，科技扮演了舉足輕重的角色。研究顯示，由知識(shí)管理與協(xié)作工具相融合所創(chuàng)造的知識(shí)分享體系，能為企業(yè)提供多面手的人才
- 2019-01-14 關(guān)注：225
- 經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店打響“攻搶戰(zhàn)” 內(nèi)地市場(chǎng)成香餑餑
- “到2010年，我們的開業(yè)酒店將達(dá)400家。”中國第一家經(jīng)濟(jì)型酒店連鎖品牌“錦江之星”，日前在創(chuàng)立10周年慶典日上，宣布了其未來幾年的發(fā)展計(jì)劃。
- 2019-01-14 關(guān)注：231
- “非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”亮點(diǎn)在于分工明晰
- 第一次見到“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”這個(gè)課題的感覺，因人而異。非專業(yè)的ＨＲ人員覺得這是一個(gè)新課題。專業(yè)的ＨＲ人員起初會(huì)覺得怪怪的，人力資源管理整
- 2019-01-14 關(guān)注：255
- 渠道管理“造船”&“借船”利弊要點(diǎn)分析
- 近日，關(guān)于TCL移動(dòng)即將進(jìn)行渠道變革的消息再次見諸報(bào)端。據(jù)稱，TCL手機(jī)由各地分公司直供的自營渠道模式將被逐漸取消，取而代之的則是對(duì)經(jīng)銷商的重新倚重。
這和TCL移動(dòng) - 2019-01-14 關(guān)注：210
- 企業(yè)員工敬業(yè)度成也領(lǐng)導(dǎo)敗也領(lǐng)導(dǎo)
- 衡量一個(gè)企業(yè)健康與否的最佳指標(biāo)是什么？銷售額的增長？利潤？市場(chǎng)份額？客戶滿意度？還是經(jīng)營效率？通用電氣前任總裁和CEO杰克·韋爾奇認(rèn)為：以上都不是。
他給 - 2019-01-14 關(guān)注：269
- 光迅科技為搶灘藍(lán)海 急切厘清風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)化資金
- 3月2日，工信部向中國電信和中國聯(lián)通發(fā)放另一種4G網(wǎng)絡(luò)制式－FDD經(jīng)營許可，這意味著中國移動(dòng)、聯(lián)通、電信全面進(jìn)入4G時(shí)代，其中較早拿牌的中移動(dòng)4G用戶已接近1億。全面4G時(shí)代
- 2019-01-14 關(guān)注：186
- 亞洲出口緩步上升 不再是世界經(jīng)濟(jì)健康的晴雨表
- 東北亞的出口一直是世界經(jīng)濟(jì)健康狀況的晴雨表。這個(gè)地區(qū)生產(chǎn)了全球?qū)⒔姆种坏呢浳�，如今這個(gè)龐大的系統(tǒng)似乎正在減速，這似乎表明，世界經(jīng)濟(jì)會(huì)重新陷入恐慌。
而事 - 2019-01-14 關(guān)注：247
- 趙淑杰：財(cái)務(wù)職業(yè)生涯中不可預(yù)見的成本和風(fēng)險(xiǎn)
- 北京太極金圓新型材料公司CFO趙淑杰有不經(jīng)意間看表的習(xí)慣。她笑著解釋說，50歲的年齡，只知道時(shí)間可貴還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須知道如何管理時(shí)間。從1993年成為北京第一批考取會(huì)計(jì)師
- 2019-01-14 關(guān)注：245
- “奶酪”引發(fā)的品牌保衛(wèi)戰(zhàn)
- 外資早對(duì)中國企業(yè)虎視眈眈，只不過由于目前政策禁止將上市公司的國有股轉(zhuǎn)讓給外資，因此外資對(duì)中國資本市場(chǎng)的介入，更多的是走"迂回路線"。對(duì)于一些質(zhì)地良好的非上市公司，
- 2019-01-14 關(guān)注：208
- 網(wǎng)絡(luò)管理員工是一柄棘手的雙刃劍
- 對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，網(wǎng)絡(luò)無疑是一柄棘手的雙刃劍。
一方面，隨著企業(yè)信息化建設(shè)的普及，它是當(dāng)今商業(yè)環(huán)境里企業(yè)和合作伙伴、客戶以及供應(yīng)商聯(lián)系的必備手段和信息的必要 - 2019-01-14 關(guān)注：179
- 溝通促進(jìn)全面推進(jìn)人員的綜合變革能力
- 企業(yè)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些無法預(yù)知的變化。例如在企業(yè)購并時(shí)，就極難對(duì)企業(yè)未來的變化作出預(yù)判。有時(shí)企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)重組或其它大規(guī)模變革，這種變化對(duì)員工的影響以及對(duì)員工的要求
- 2019-01-14 關(guān)注：249
- 企業(yè)經(jīng)營轉(zhuǎn)型現(xiàn)實(shí)很殘酷 環(huán)境提供轉(zhuǎn)型契機(jī)
- 中國經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型期，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境巨變，競(jìng)爭日趨白熱化。世界經(jīng)理人雜志評(píng)出的十大事件，很好地反映了這樣一個(gè)殘酷的和混亂不堪的局面。通過分析我們發(fā)現(xiàn)，這些事件大致
- 2019-01-14 關(guān)注：230
- 庫存積壓問題難解 服裝企業(yè)供應(yīng)鏈何去何從
- 這幾年，庫存成為服裝鞋包的老大難。知名企業(yè)如美邦、李寧、特步、匹克，鮮有與庫存高企的問題撇開關(guān)系。一方面，消費(fèi)者需要的公司沒有，這些局外人不會(huì)注意到，但生意丟了
- 2019-01-14 關(guān)注：215
- 經(jīng)濟(jì)增長轉(zhuǎn)變方式的誤區(qū)
- 在全球經(jīng)濟(jì)接近崩潰的背景下，靠擴(kuò)大出口和資源占用，支持經(jīng)濟(jì)增長的模式早已過時(shí)了，而把國內(nèi)需求的增長，作為經(jīng)濟(jì)增長動(dòng)力的轉(zhuǎn)變已迫在眉睫，這關(guān)系著未來中國能否成功實(shí)
- 2019-01-13 關(guān)注：181
- 供應(yīng)鏈管理全新的框架體系
- 編者語：在當(dāng)今世界中，低成本隨處可得，以致其不大可能成為長期競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，特別對(duì)當(dāng)下的中國企業(yè)來說，低成本優(yōu)勢(shì)已經(jīng)逐漸削弱，亟需在供應(yīng)鏈管理等各方面增強(qiáng)競(jìng)爭力。最近
- 2019-01-13 關(guān)注：280
- 旺角朗豪酒店獲得香港管理協(xié)會(huì)金獎(jiǎng)
- 近日，記者從朗庭酒店集團(tuán)獲悉，朗庭麾下的香港旺角朗豪酒店獲得了香港管理專業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的2007年度優(yōu)質(zhì)管理金獎(jiǎng)。
優(yōu)質(zhì)管理獎(jiǎng)的評(píng)審團(tuán)是由社會(huì)知名人仕及大學(xué)教育界代 - 2019-01-13 關(guān)注：228
- 公平管理的核心是否在于建立公平的薪酬體系
- 企業(yè)為了避免員工產(chǎn)生不公平的感覺，往往采取各種手段，在企業(yè)中造成一種公平合理的氣氛，使職工產(chǎn)生一種主觀上的公平感，如有的企業(yè)采用保密工資的辦法，使職工相互不了解
- 2019-01-13 關(guān)注：250
- 上海外貿(mào)企業(yè)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)管理 15分鐘可通關(guān)
- 12月10日，從上海海關(guān)獲悉，上海海關(guān)近期將再對(duì)10家從事加工貿(mào)易的進(jìn)出口企業(yè)實(shí)行聯(lián)網(wǎng)管理，明年年底，上海所有符合條件的企業(yè)都有望成為“聯(lián)網(wǎng)管理”的家庭成員
- 2019-01-13 關(guān)注：205
- 華為十五年變革 經(jīng)歷“摸索—復(fù)制—?jiǎng)?chuàng)新”三階段
- 華為之于中國，無異于豐田之于日本，同樣，華為管理模式也如豐田模式的一樣，成為影響中國管理的一面旗幟。多年來，任正非每次對(duì)企業(yè)管理的思考，都會(huì)成為當(dāng)年的熱點(diǎn)話題。
- 2019-01-13 關(guān)注：306
- 世邦集團(tuán)可視化的財(cái)務(wù)文化的特征
- 深耕破碎、制粉行業(yè)20多年，世邦工業(yè)科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“世邦集團(tuán)”）在行業(yè)內(nèi)的話語權(quán)已是有目共睹。上海世邦可以為高速公路、鐵 路、水電等大型工
- 2019-01-13 關(guān)注：264
- CEO做好品牌承諾 品牌銷售價(jià)值更強(qiáng)勢(shì)
- 一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的品牌，其特征可以簡單地描述為能夠提供一個(gè)獨(dú)特的品牌承諾和一個(gè)杰出的品牌執(zhí)行。當(dāng)這個(gè)承諾和執(zhí)行取得平衡一致時(shí)，此品牌的價(jià)值將變得更加強(qiáng)大，公司也會(huì)由此建
- 2019-01-13 關(guān)注：199
- 全球雇員指數(shù)報(bào)告概覽 近5成中國雇員跨城市工作意愿強(qiáng)
- 中國海外投資現(xiàn)已步入大發(fā)展階段，未來5-10年將達(dá)到吸引外資水平。中資企業(yè)購買之后，能夠管理好嗎？本已高度緊缺的當(dāng)?shù)芈殬I(yè)經(jīng)理人能成為優(yōu)秀的國際職業(yè)經(jīng)理人嗎？當(dāng)初外國
- 2019-01-13 關(guān)注：211
- 供應(yīng)鏈運(yùn)營存在哪些短板
- 《下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為》一書中有段話，說由于市場(chǎng)和研發(fā)的重要性，在過去的二三十年里，華為作了很多投資，比如營收的10%投入研發(fā)，雷打不動(dòng)，每年40多億美金的研發(fā)投
- 2019-01-13 關(guān)注：273
- 歷經(jīng)十年之久 企業(yè)家終于邁向資本家
- 倒退十年，接觸的企業(yè)大都是實(shí)體型企業(yè)，雖然也叫公司，但要么是生產(chǎn)制造產(chǎn)品，要不是提供吃喝拉撒睡有關(guān)的服務(wù)。不管是產(chǎn)品還是服務(wù)，整個(gè)業(yè)務(wù)運(yùn)作流程可以供你觀摩，也就
- 2019-01-13 關(guān)注：174
- 健康險(xiǎn)助你減緩經(jīng)濟(jì)壓力 徹底精通健康險(xiǎn)
- “健康是數(shù)字1，財(cái)富是數(shù)字0；有了1，后面的0越多，就越富有。反之，沒有1，則一切皆無。”這是現(xiàn)代人對(duì)健康和財(cái)富的理解。在我們追求人生幸福的旅途中，健康更是
- 2019-01-13 關(guān)注：210
- “三無員工”調(diào)動(dòng)需立足現(xiàn)實(shí)
- “經(jīng)理人擂臺(tái)”主題
問：手下一線收費(fèi)員工眾多，直接面對(duì)客戶，還要值夜班，不僅獎(jiǎng)金低還因不是單位主流員工，士氣不足。而再往上就是我的組長級(jí)別，向上的 - 2019-01-13 關(guān)注：230
- 世界銀行下調(diào)東亞地區(qū)新一年經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測(cè)值
- 11月6日，世界銀行下調(diào)了東亞明年經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)測(cè)值。世界銀行認(rèn)為，明年隨著東亞國家的股市停滯、油價(jià)上升，出口將減少，東亞經(jīng)濟(jì)增長將放慢。因此預(yù)測(cè)，除日本外東亞經(jīng)濟(jì)的
- 2019-01-13 關(guān)注：254
- 博鰲亞洲論壇：經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中求進(jìn)樓市仍有泡沫
- 4月6日到4月8日，博鰲亞洲論壇2013年年會(huì)在海南舉行，本次論壇的主題為“革新、責(zé)任、合作：亞洲尋求共同發(fā)展”。
原國務(wù)院副總理曾培 炎在博鰲論壇間隙向騰 - 2019-01-13 關(guān)注：220
- 十大管理實(shí)踐三大代表：萬科、新農(nóng)門、創(chuàng)維
- 社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)已經(jīng)不是有當(dāng)然好的事，而是必須做的事。
實(shí)踐要點(diǎn)：將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合起來；由內(nèi)而外從基礎(chǔ)做起。
代表企業(yè)：萬科、新農(nóng)門、創(chuàng)維等。
- 2019-01-13 關(guān)注：172
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