大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺(tái)
- 巧妙擊退面試官的“步步追問(wèn)”面試技巧
- 面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。通常情況下，面試考官對(duì)考生回答問(wèn)題只是一邊聽(tīng)，一邊評(píng)判，
- 2020-04-24 關(guān)注：64
- 注意辦公室禮儀交流問(wèn)題的面試技巧
- 在辦公室里與同事們交往需要技巧，第一條規(guī)則是要準(zhǔn)時(shí)。如果有緊急的事情，不得不晚，立刻通知您要見(jiàn)的人。如果打不了電話，請(qǐng)別人為您打電話通知一下。如果遇到了交通阻塞
- 2020-04-23 關(guān)注：58
- 單面的面試技巧指導(dǎo)
- 第一，自我介紹。這部分沒(méi)什么好說(shuō)的東西，我的建議也只有一句話：更多的參考JD。 對(duì)方在JD上要求什么樣的能力，大家就努力往那個(gè)方向靠。
第二，問(wèn)簡(jiǎn)歷。這個(gè)部分是最 - 2020-04-23 關(guān)注：78
- 企業(yè)面試愛(ài)用的招數(shù)的面試技巧
- 攻略一：企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)“伯樂(lè)相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬�，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企 - 2020-04-23 關(guān)注：61
- 面試技巧之面試時(shí)如何調(diào)整狀態(tài)
- 1.積極的自我暗示
在面試前，面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽(tīng)的，然而卻無(wú)意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習(xí)慣對(duì)別人講&l - 2020-04-23 關(guān)注：70
- 面試技巧之面試不要答非所問(wèn)
- 面試要注意“答所問(wèn)”
很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這 - 2020-04-23 關(guān)注：73
- 面試技巧之別讓你“微表情”輸了面試
- 撓頭、嘴角微撇、皺眉顯示內(nèi)心焦慮不安，不知如何應(yīng)對(duì)；手不自覺(jué)摸脖子，表明內(nèi)心慌亂試圖掩飾真相；輕咬嘴唇，暴露內(nèi)心猶豫焦躁；雙肩下垂，雙手揉搓或摩擦膝蓋，透露出焦
- 2020-04-23 關(guān)注：69
- 面試時(shí)的握手面試技巧
- 不可取的握手方式：
在中國(guó)，親友間、哥兒們之間、老客戶之間經(jīng)常采用兩只手握手的方式。但是，面試時(shí)這樣做，則是在冒險(xiǎn)。用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。 - 2020-04-23 關(guān)注：61
- 怪異的面試招聘方式總結(jié)
- 即席發(fā)言測(cè)試
就是考官給應(yīng)試者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料，讓?xiě)?yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。即席發(fā)言的內(nèi)容可以是公司面臨產(chǎn)品銷售 - 2020-04-23 關(guān)注：62
- 面試技巧之電話面試的兩個(gè)“W”
- where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的 - 2020-04-23 關(guān)注：67
- 面試技巧之面試時(shí)需注意得分細(xì)節(jié)
- 一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷
不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記�。河萌藛挝� - 2020-04-23 關(guān)注：66
- 面試技巧之掏出你的名片
- 行走職場(chǎng)，哪能不帶武器？這武器變化多端，有時(shí)是一口流利的英文，有時(shí)是一身昂貴的行頭，有時(shí)是一臺(tái)精巧的筆記本電腦。更多時(shí)候，你身無(wú)長(zhǎng)物，唯一武裝自己的只有一張小小
- 2020-04-23 關(guān)注：70
- 面試環(huán)節(jié)的常見(jiàn)錯(cuò)誤的面試技巧
- 第一，盲目自信
無(wú)論企業(yè)大小，也無(wú)論企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好壞，它的老板能夠把一個(gè)從無(wú)到有、從小到大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在的地步，一定有其過(guò)人之處，至少在創(chuàng)業(yè)這個(gè)階段，他們 - 2020-04-23 關(guān)注：67
- 應(yīng)屆生面試取勝面試技巧是“實(shí)在”
- 應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過(guò)程中，一定要本著實(shí)事求是，老實(shí)，實(shí)在這種態(tài)度去參加面試，面試中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺(jué)得你很實(shí)在，很誠(chéng)實(shí)。
面試中 - 2020-04-23 關(guān)注：65
- 強(qiáng)行面試往往會(huì)吃閉門(mén)羹的面試經(jīng)驗(yàn)
- 一個(gè)多月前，應(yīng)屆畢業(yè)生小萬(wàn)看上一家地處重慶渝北區(qū)的知名企業(yè)，并向這家企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷，但沒(méi)有得到面試通知。幾天前，小萬(wàn)直接趕到該公司總部，要求公司給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)
- 2020-04-23 關(guān)注：81
- 面試時(shí)不能說(shuō)的話題的面試技巧
- 1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。
2.最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話題則會(huì)顯示你這個(gè)人 - 2020-04-23 關(guān)注：63
- 思辨面試的面試技巧
- 位勢(shì)差異
一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者處于求職的地位，必然有一種被動(dòng)的感覺(jué)，相對(duì)比較弱勢(shì)，而考官就比較主動(dòng)，可以任意對(duì)來(lái)者發(fā)問(wèn)，按照自己的需求來(lái)了解應(yīng)試者的各種信息， - 2020-04-22 關(guān)注：83
- 成功進(jìn)入外企的7個(gè)訣竅
- 在就業(yè)難的大背景下，大學(xué)生找工作的程序被一再提前，實(shí)習(xí)的目的從過(guò)去的專業(yè)實(shí)踐轉(zhuǎn)而直接指向了就業(yè)。從過(guò)去幾年的情況來(lái)看，大學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)最終找到工作的比例很大，比如
- 2020-04-22 關(guān)注：61
- 倒霉哥屢試屢敗的面試故事
- 哥去微軟面試，第一句話就被趕出來(lái)了！郁悶�。 】脊�；windows7專業(yè)版在中國(guó)大陸的零售價(jià)是多少？
我:5元
考官:出去，下一位
放棄這兩個(gè)字在哥的字典里面 - 2020-04-22 關(guān)注：65
- “丑女”大學(xué)生的面試心得
- 翻看報(bào)紙雜志，打開(kāi)電腦電視，只要是關(guān)于面試的話題，無(wú)疑是在告知大家如何在服飾上做到合理，在溝通技巧上做到得當(dāng)。面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)上種種的風(fēng)氣，無(wú)疑大家都認(rèn)為扮美更適合
- 2020-04-22 關(guān)注：54
- 面試技巧之誠(chéng)實(shí)要有度
- 【如何做“抓人”簡(jiǎn)歷】
優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上
河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃琳楠說(shuō)，多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的 - 2020-04-22 關(guān)注：62
- 職場(chǎng)新人面試四大忌的面試技巧
- 一忌被動(dòng)
很多求職者是在被動(dòng)的情景下來(lái)找工作，比如說(shuō)被父母領(lǐng)來(lái)找工作，或者是跟著男朋友或者女朋友來(lái)的，這樣的人找到工作的機(jī)會(huì)基本是0.1%。你會(huì)感覺(jué)到，她還沒(méi) - 2020-04-22 關(guān)注：60
- 面試技巧之表示立刻上班
- 你什么時(shí)候可以來(lái)公司上班？
現(xiàn)場(chǎng)：
劉生去一家公司應(yīng)聘，公司對(duì)他的各方面條件都很滿意，問(wèn)他什么時(shí)候可以上班。劉生笑著說(shuō)：“我連今天的中飯都帶來(lái)了，現(xiàn) - 2020-04-22 關(guān)注：69
- 面試技巧之面試后必做的五件“善后”工作
- 寫(xiě)信表示感謝
為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懶疟硎靖兄x。感謝電話最好不要超過(guò)3分鐘；感謝 - 2020-04-22 關(guān)注：62
- 面試技巧之用“聲音”打動(dòng)面試官
- 嗓音是爹媽給的，但講話的聲音和技巧是你自己控制的。主考官順不順耳，是否樂(lè)意和你繼續(xù)交流，這要看你操控嗓音的能力和技巧了。
有個(gè)女孩大學(xué)畢業(yè)時(shí)，應(yīng)聘幾家外資企業(yè) - 2020-04-22 關(guān)注：61
- 面試技巧之面試中的十大戒律
- 戒倉(cāng)促上陣。古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。首先，對(duì)于前往應(yīng)聘的單位的各方面情況，要盡量有一個(gè)全面的了解，有備而來(lái)才能應(yīng)
- 2020-04-22 關(guān)注：71
- 面試技巧之巧妙應(yīng)對(duì)面試官的小招式
- 在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試（應(yīng)聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位）的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是；一癬二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。
一選 - 2020-04-22 關(guān)注：68
- 求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的面試技巧
- 一，來(lái)學(xué)校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，因?yàn)槲覀儗W(xué)校是專業(yè)財(cái)經(jīng)類學(xué)校，所以招聘的崗位也很對(duì)口。有的企業(yè)規(guī)模比較大，所以排場(chǎng)搞得很闊氣，像三洋
- 2020-04-22 關(guān)注：67
- 面試技巧之你該問(wèn)什么？
- 很多求職者在人才市場(chǎng)尋找職位，大多都處在被動(dòng)地位。一份簡(jiǎn)歷遞過(guò)去，怯生生地請(qǐng)招聘者閱讀，自己則站在一邊對(duì)招聘者觀顏察色。對(duì)招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？&rd
- 2020-04-22 關(guān)注：66
- 面試新單位需慎談的五大因素的面試技巧
- 1.人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單
- 2020-04-21 關(guān)注：68
- 關(guān)于“人格測(cè)試”的面試故事
- 那是一家名氣很大的合資公司，招聘一名總經(jīng)理助理，年薪２０萬(wàn)。劉露在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，最后一關(guān)是外方總經(jīng)理面試。 總經(jīng)理對(duì)他進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)小時(shí)的面試，劉露從
- 2020-04-21 關(guān)注：67
- 面試技巧之面試準(zhǔn)備不要重難輕易
- 小林是大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生，到市場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘一家臺(tái)資企業(yè)，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準(zhǔn)備，從網(wǎng)上查閱這家公司的詳細(xì)資料，再根據(jù)這家公司是從事陶瓷新材
- 2020-04-21 關(guān)注：63
- 面試技巧之如何應(yīng)變終極面試
- 催眠對(duì)話
面試被提問(wèn)的時(shí)候，無(wú)論什么問(wèn)題，回答的一開(kāi)始先要點(diǎn)頭稱是，喊對(duì)；如果有機(jī)會(huì)提問(wèn)，也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的封閉式問(wèn)題，這 - 2020-04-21 關(guān)注：64
- 面試技巧之6種提問(wèn)方式
- 1、連串式提問(wèn)
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問(wèn)題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你 - 2020-04-21 關(guān)注：74
- 面試技巧之面試答問(wèn)必須把握的七個(gè)特性
- 一、觀點(diǎn)的正確性。在面試答問(wèn)中，觀點(diǎn)是其靈魂，觀點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞。觀點(diǎn)的正確性是答問(wèn)的基礎(chǔ)，所以要使答問(wèn)觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治
- 2020-04-21 關(guān)注：56
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