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在就業(yè)難的大背景下，大學生找工作的程序被一再提前，實習的目的從過去的專業(yè)實踐轉(zhuǎn)而直接指向了就業(yè)。從過去幾年的情況來看，大學生通過實習最終找到工作的比例很大，比如一個專業(yè)職位在人才招聘上會有專業(yè)經(jīng)驗和背景等方面的限制，但如果通過實習進入企業(yè)卻可以在各個部門內(nèi)輪訓，直至最后尋找到適合自己的部門，而所謂工作經(jīng)驗的禁錮也就被打破，這也是目前大學生在寒暑假熱衷于到企業(yè)實習，尤其是到外企實習的原因所在�！　�

　　不過，由于近年來大學生日益增多，企業(yè)能提供的實習崗位就顯得僧多粥少，許多大學生們都感嘆找實習機會，尤其是獲取外企、知名企業(yè)的實習機會就像找工作一樣難。　　
　　那么，大學生暑假外企“實習路”該怎么走？希望本文能夠為“青澀”的大學生提供可借鑒的“重磅訣竅”和“私房秘技”，為即將臨近的實習贏得更大的“贏面”和勝算！
　　訣竅之一“孔雀翎”：求職信 　
　　世界上絕沒有一種暗器能比孔雀翎更厲害，也絕沒有一種訣竅能比孔雀翎更美麗，孔雀翎嬌小的身軀中隱藏著巨大的威力，而求職信短小精悍卻如同孔雀翎一樣美麗而深不可測�！　�
　　求職信是自我優(yōu)勢呈現(xiàn)的快速素描，是獲取企業(yè)暑期實習機會的第一步，其主要目的是要引起招聘者的注意爭取到實習面試的機會。一般來說，HR們是先看求職信，后看簡歷，能不能在最短的時間內(nèi)打動并捕獲HR的“眼球”及閱讀興趣，則完全賴于求職信的寫作技法。首先，應(yīng)準備好中、英文兩份材料，因為撰寫求職信的過程本身能夠比較真實地反映出你的英語水平，所以應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合英語文法，減少語法、別字或漏字；其次，求職信內(nèi)容要有針對性和層次性，要用最簡短的語言對個人情況、實習期望進行陳述，在結(jié)構(gòu)上則可以由引言、主體和結(jié)尾三部分構(gòu)成，而對于應(yīng)聘的實習崗位則要強調(diào)專業(yè)與崗位匹配度，建議用獨立的段落加于描述；再次，在求職信中，要體現(xiàn)出你的自信，對自己的優(yōu)點、長處、獎項、榮譽及技能等進行“亮點定格”，使對方覺得你的經(jīng)歷和素材與所申請的實習崗位要求是相一致的；最后，針對有關(guān)于求職信的篇幅問題，我們認為盡可能將其控制在一頁紙范圍內(nèi)，確保HR對你的個人信息“一頁盡覽”，在排版上我們建議采用五號或小四字體，避免文字過小或段落擁擠引起HR閱讀的不便。　　
　　從求職策略上來說看，求職信是屬于“我來了，我是誰”階段的自我畫像勾勒、描述，是針對特定的個人而寫，而這與簡歷有著本質(zhì)的不同，簡歷的寫作針對的是特定的工作崗位，從這個意義上說，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。
　　訣竅之二“霸王槍”：個人簡歷 　
　　霸王，力拔山兮氣蓋世，槍，百兵之祖是為槍，霸王槍則是世上最霸道的兵器之一，而個人簡歷正如霸王槍一樣，直面HR，直指應(yīng)聘崗位，不論是應(yīng)聘本土企業(yè)，還是應(yīng)聘外企，它都是不可否缺的利器，并且還需無時不刻顯示出其應(yīng)有的自信和霸氣�！　�
　　與求職信相比，簡歷上提供的信息更多是為了更好地描述“我就是你想要的人”、“我很棒的”，簡歷的翔實、飽滿程度將直接決定是否進入下一個招聘程序。在外企從事人力資源工作的Ilana說，“在招聘實習生的過程中，我們首先是看簡歷的內(nèi)容是否符合職位要求，我們必讀的信息有個人的基本信息、教育背景、社會實踐、應(yīng)聘實習崗位以及所接受的職業(yè)培訓、個人特長及興趣愛好”，“更多時候，我們是根據(jù)簡歷所獲取的信息進行應(yīng)聘者成長潛力的評判的，因此那些有亮點和特點的簡歷更容易獲得通過，比如我們公司的一些國際性實習崗位，我們會優(yōu)先考慮托業(yè)考試(TOEIC)成績優(yōu)異者，畢竟這些涉足國際業(yè)務(wù)的實習崗位對應(yīng)聘者的實際的英語應(yīng)用能力有一個較高的要求”，“而對于大學生社會實踐的評判，我們更多關(guān)心的是大學生‘做過什么’、‘怎么做到的’，而不是蒼白的社會頭銜和空泛的形容詞描述，因此，這類關(guān)鍵信息比較突出的簡歷，我們會給予優(yōu)先考慮的”�！�
　　從應(yīng)聘策略上來看，個人簡歷是屬于“我很棒”、“我就是你想要的”的自傳式描述階段，針對簡歷的編排和撰寫技巧上，職場專職家LiTian給建議是，“應(yīng)征職位清楚明白，基本數(shù)據(jù)正確有效，照片不要空白，專長興趣展現(xiàn)特質(zhì)，學歷、經(jīng)歷采用倒敘呈現(xiàn)，專業(yè)技能誠實為上，語言能力正確有效，最后將這些點以自傳三段式呈現(xiàn)即分成成長背景、專業(yè)特長、愿望期許三部分進行系統(tǒng)演繹”。
　　訣竅之三“離別鉤”：企業(yè)校招 　
　　離別鉤是一件訣竅，無論鉤住人的任何部位，都能造成離別，但使用它的初衷卻是為了能夠與所愛的人相聚。企業(yè)校招是一種新興的招聘方式，它的出現(xiàn)讓更多優(yōu)秀的學生有了與企業(yè)直接接觸與交流的機會，通過寶貴的校招時節(jié)全面展現(xiàn)其各種能力�！　�
　　在許多全球性企業(yè)看來，校園實習生招募計劃是一種彌補傳統(tǒng)招募制度不足的有效手段，同時也是加強企業(yè)后備人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)的有效途徑，譬如寶潔、惠普、西門子、諾基亞、IBM等500強企業(yè)，每年在九、十月份左右就會開始啟動校園實習生招募計劃。這對于那些專業(yè)技能、英語能力優(yōu)勢明顯的在校生來說是一個千載難逢的好機會，通過活動的參與，他們將以更快捷、更高效的方式獲取的到知名企業(yè)實習的機會�！　�