2月22—23日，北京某著名大學的應屆畢業(yè)生小A在北京易普勞技術發(fā)展有限責任公司（以下簡稱“易普勞”）接受了兩天的簡歷寫作和面試技巧的培訓。和他在一個班級學習的還有幾個本地的下崗職工和外地來京的打工仔。
    小A不愿向記者透露他的學校和姓名。但是他告訴記者：“我覺得參加易普勞的培訓還是很有收獲的。我的求職意項是外企大公司，聽聽有關人力資源專家的建議肯定會有所幫助的。”
    記者從小A那兒了解到，他從去年10月份就開始折騰簡歷的事了。在此之前，學校老師也進行過類似的培訓指導，而且網上也有很多簡歷制作模板和諸如簡歷寫作的技巧等文章。小 A依據從這些途徑獲得的知識制作了自己的簡歷。但是，令他失望的是，他所寄送出去的簡歷大都泥牛入海，杳無音信。眼看最后簽約的日子一天天臨近，小A開始著急了，當他從報紙上獲悉有專業(yè)公司進行相關培訓的消息后，他咬咬牙出了450元錢就來了。
    小A說：“從現(xiàn)在開始，接下來的三個月是最關鍵的時期，我必須提前做好最充分的準備。”小A所說的“最充分的準備”包括：參加簡歷制作和面試技巧培訓，置備一套上檔次的衣服，動員所有有一定社會活動能力的親屬幫他找工作。
    兩天培訓下來，小A最大的收獲是知道了制作和投放簡歷也要“到什么山唱什么歌”。他說，此前自己的簡歷雖然不是嚴格意義上的干部履歷表，但是也和干部履歷表差不離。
    事實上，像小 A這樣，在制作簡歷方面需要幫助的人還不少。
    北京市就業(yè)指導中心就業(yè)指導處的負責人齊云志說，今年，將有212萬名大學畢業(yè)生涌進職場，比2002年整整多出了67萬人。因此，今年的求職在比拼學校、專業(yè)、能力的同時，還要靠用心和投入，包括對簡歷和面試的重視和準備。
    去年11月23日至12月21日，北京市就業(yè)指導中心連續(xù)舉辦了4場服務于高校畢業(yè)生與用人單位就業(yè)招聘的雙選會，參會的用人單位有670多家，涉及大中型企業(yè)、科研機構、金融、機關、高科技企業(yè)等21個行業(yè)，共有4.1萬名畢業(yè)生到會求職，其中有6239位求職者在指導中心的站臺投放了個人資料。指導中心對收到的6239份學生個人材料認真分析整理后發(fā)現(xiàn)，居然有近八成的畢業(yè)生的求職材料需要指導，相當多的畢業(yè)生職業(yè)化素質不夠。
    齊云志介紹，一般來說，求職材料應包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業(yè)資格證書、各級榮譽證書等相關資料。
    根據北京市就業(yè)指導中心對北京地區(qū)62所高等教育機構200份求職資料的抽樣統(tǒng)計結果，90％的求職資料沒有注明婚姻狀況、期望薪酬，60％的人沒有附加成績單，40％的人沒有外語等級證書，30％的人沒有表明自己的特長、愛好、技能、作品或著述。
    易普勞的總經理高文瀟介紹，在培訓中，他們和接受培訓的人反復強調的一點就是，簡歷是關于求職者自己的背景綜述，關鍵在于突出與所找的工作有關的經驗和成就，其主要目的是獲得面試。他說，招聘者一般只會用不到10秒鐘的時間來決定是否接受求職者的簡歷，因此，對簡歷進行嚴密組織，突出能最好地反映你的能力的經驗、技能和成就，并滿足招聘者的要求是非常重要的。
    高文瀟的這一說法，記者在京城某媒體人事處負責人那里得到了證實。該負責人告訴記者，今年截至目前，人事處就已經收到了各種簡歷200多份。她對這些簡歷的印象是，特別吸引她注意的很少。
    她說，對于一家媒體來說，所進的人，除了后勤保障部門以外，主要是編輯記者，對這些人的要求就是必須有良好的寫作能力，而能證明應聘人這方面能力的就是作品�？墒�，在收到的這么多簡歷中，真正附上作品的很少。