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很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？”“你干過××方面的工作嗎？”“在哪里干過？”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的？”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機會都沒有。
    記者在招聘會上目睹了一應(yīng)聘者與招聘負責(zé)人的交談，覺得值得鑒賞。應(yīng)聘者仔細看過招聘啟事后，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個公司有多長時間了？”“您當(dāng)初進這個公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟這個公司的？”招聘負責(zé)人對應(yīng)聘者的提問爽快地作了回答。
    面對招聘單位，首先你要正確地認識自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應(yīng)聘某企業(yè)要對該企業(yè)的基本生產(chǎn)或銷售業(yè)務(wù)，公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因為應(yīng)聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、業(yè)務(wù)知識和分析能力。
    應(yīng)聘時究竟要問些什么、怎樣問呢？
    不問無關(guān)痛癢的問題。“公司是什么時候成立的？”“有多少員工？”這類問題一問，招聘者就會發(fā)現(xiàn)你是個沒有深度和遠見，缺乏創(chuàng)造性的人。
    少問以自己為中心的問題。“××職位月薪多少？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多長時間？”“公司培訓(xùn)晉升制度是怎樣的？”這些問題是以“我”為中心的問題，應(yīng)該少問，或從側(cè)面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認為你們視野狹隘，即使是錄用你后，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。
    多問與職位相關(guān)問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責(zé)，但您能不能告訴我一下其他的要求？”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來半年內(nèi)，部門的工作目標是什么？”“現(xiàn)場辦公和出差的機率有多大？”這樣的問題能反映出你的業(yè)務(wù)水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，并且會給他留下你是個有實力、潛力、肯動腦、有創(chuàng)造性的人之印象，會給應(yīng)聘成功奠定堅實的基礎(chǔ)。