2024年7月4日、5日，為推進開展“吳江區(qū)‘創(chuàng)二代’群體現(xiàn)狀與引導”課題，探尋“創(chuàng)二代”接班現(xiàn)狀，張晨教授攜團隊赴蘇州市吳江區(qū)走訪多家企業(yè)，對話“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家，就“創(chuàng)二代薪火工程”項目進行深入調研。

　　7月4日下午，張晨教授團隊在東太湖度假區(qū)團工委書記沈超的陪同下走訪吳江亨達電子材料有限公司、吳江市金盛電器橋架有限公司;7月5日上午，張晨教授攜團隊走進江蘇駿瑞食品配送有限公司。在參觀與訪談中，張晨教授詳細詢問了每位“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家的成長經歷、企業(yè)運營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃，對各“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家從行業(yè)現(xiàn)狀到接班過程與現(xiàn)實困境都有了一個較為全面的了解。

　　不同于前期的線上問卷收集，此次線下調研不僅提供了豐富的第一手資料，也讓調研團隊在融洽的訪談溝通中了解了“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家，進一步構造了生動立體的“創(chuàng)二代”群體畫像。年輕的企業(yè)家們普遍擁有高學歷、國際化視野和豐富的實踐經驗，不僅繼承了父輩的創(chuàng)業(yè)精神，更在各自的領域展現(xiàn)出了獨特的創(chuàng)新力和領導力，正頂住壓力奮勇前行。在企業(yè)轉型、接班發(fā)展的關鍵時期，青年企業(yè)家們一方面勇于嘗試新的管理模式和經營策略，致力于推動企業(yè)向更高層次發(fā)展;另一方面，“創(chuàng)二代”們繼承了一代創(chuàng)業(yè)者謹慎決策、嚴謹務實的精神，始終對市場動向保持敏銳的洞察力，立足現(xiàn)有產業(yè)發(fā)展新的增長點，在創(chuàng)新中穩(wěn)步發(fā)展。

　　同時，張晨教授還關注到了“創(chuàng)二代”在接班過程中所面臨的挑戰(zhàn)和困惑。他們需要在繼承父輩傳統(tǒng)產業(yè)的基礎上，不斷創(chuàng)新、尋求突破，同時面臨著與父輩在管理理念、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、決策實施等方面的差異。矢志理想與責任擔當支撐“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家們在外部環(huán)境的激烈競爭中頂住壓力，同時在代際接班中進行巧妙的博弈與適時的妥協(xié)。對此，“薪火工程”可以進一步通過培訓、交流、實踐等方式，提升“創(chuàng)二代”青年企業(yè)家的綜合素質和領導能力，加大對“創(chuàng)二代”的支持力度，減小他們接班過程的阻力，為“創(chuàng)二代”的成長和發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。

　　通過此次調研，張晨教授團隊更加深入地了解了“創(chuàng)二代”群體的現(xiàn)狀和需求，為項目研究與調研實踐提供了有力的支撐，促進政策引領與現(xiàn)實需求協(xié)同共進，有利于助力青年企業(yè)家實現(xiàn)產業(yè)創(chuàng)新性繼承、創(chuàng)造性轉化，將政策優(yōu)勢、制度優(yōu)勢轉化為產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

　　通訊員：王奕菲

　　撰稿人：王奕菲、俞開顏、謝伊銘