8月11日，為研究醫(yī)療行業(yè)科技人才吸引力現(xiàn)狀，山東大學(xué)（威海）“凝心聚才”調(diào)研團(tuán)的成員走進(jìn)河南省南陽市鎮(zhèn)平縣人民醫(yī)院，采訪侯江華主任，就需求人才的重視情況與相關(guān)政策進(jìn)行訪談。
目前各地都重視引進(jìn)人才，對于醫(yī)療行業(yè)而言，人才壁壘更高，人才引進(jìn)也就更為重要。通過采訪侯江華主任，團(tuán)隊成員了解到，醫(yī)院目前在管理上實施了“6S”管理制度，以高端人才引進(jìn)為重點，形成了引進(jìn)人才帶動本地人才、本地人才爭做高端人才的優(yōu)良氛圍。在談到人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)時，侯主任表示，要按照高標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)人才、高層次引進(jìn)人才、高效能使用人才的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，以高質(zhì)量人才助推醫(yī)院發(fā)展。針對高潛力、高素質(zhì)的人才，侯主任表示，醫(yī)院會在資金方面給予大力支持，并且重點培養(yǎng)重點關(guān)注，對于新入職的醫(yī)生還會發(fā)放一定的補(bǔ)助資金，著重關(guān)注，為其發(fā)展助力，不斷提升醫(yī)院的醫(yī)療水平與專業(yè)程度。 在后續(xù)的人才培養(yǎng)方面，團(tuán)隊成員通過與侯主任交談了解到，一些具體平常的事情由人力資源部、科教科和醫(yī)療運行部、護(hù)理部負(fù)責(zé)落實。其中，人力資源部主抓有關(guān)制度、管理常識及工勤技能職員培訓(xùn)；科教科主抓優(yōu)秀青年學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和培訓(xùn)；醫(yī)療運行部主抓臨床骨干、精英醫(yī)生的培養(yǎng)；護(hù)理部主抓護(hù)理骨干、精英護(hù)士的培養(yǎng)培訓(xùn)，四方協(xié)作共同完成人才培養(yǎng)的工作。
人才興則國興，人才強(qiáng)則國強(qiáng)。通過本次訪談，“凝心聚才”調(diào)研團(tuán)的成員們通曉了部分社會機(jī)構(gòu)在人才方面的需求及吸引政策，有利于團(tuán)隊成員進(jìn)一步落實與改進(jìn)項目。