2023解除勞動(dòng)合同證明書篇16  
解除(終止)勞動(dòng)合同證明書  
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動(dòng)合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。  
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。  
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。  
解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。  
該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)___________。  
特此證明。  
(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)  
年月日年月日  
與該職工的勞有關(guān)說明：  
1、“勞動(dòng)合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙�、無固定期限或以完成一定的工作為期限。  
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系  
非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同  
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”。  
4、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同后，請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇17  
解除勞動(dòng)合同證明書  
，性別，身份證號(hào)，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。  
特此證明。  
單位(蓋章)  
年月日  
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》  
第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。  
第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇18  
解除勞動(dòng)合同證明書  
存根第號(hào)  
本單位與______________同志簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)____________________________，于______年______月______日解除勞動(dòng)合同。  
經(jīng)辦人:______________  
________年______月______日  
相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：  
《勞動(dòng)合同法》  
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：  
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;  
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;  
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;  
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇19  
編號(hào):  
勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：  
因根據(jù)《勞動(dòng)合  
同法》第章第條第款第項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定,雙方于年月日簽訂的年月日起至年月日  
止或簽訂的勞動(dòng)合同,于年月日  
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同前的工作崗位為，在甲方工  
作年限為。解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按月支付乙  
方，計(jì)人民幣元。  
甲方公章乙方簽章  
法定代表人  
簽章(委托代理人)  
勞動(dòng)用工登記機(jī)關(guān)蓋章  
勞動(dòng)用工登記日期  
本協(xié)議一式三份，  
甲乙雙方各執(zhí)一份，  
存入乙方個(gè)人檔案一份。  
年月日  
云南省人力資源和社會(huì)保障廳印制  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇20  
終止(解除)勞動(dòng)合同證明書  
茲有劉春梅同志，性別：女年齡：32于20xx年x月x日被我單位錄用，從事工作。20xx年2月1日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除)合同，特此證明。  
合同鑒證編號(hào)：  
單位(蓋章)  
20xx年x月x日  
說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。  
2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇21  
第號(hào)  
職工姓名：，工作崗位：入職日期：年月日，工作年限：年月勞動(dòng)合同期限：年月日至年月日勞動(dòng)合同終止(解除)日期：年月日  
經(jīng)辦人：年月日  
勞動(dòng)者簽收：年月日  
用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明書  
第號(hào)  
_____年__月__崗位工作。本期勞動(dòng)合同自_____年__月__日起至____年__月__日止，已于年月日終止(解除)勞動(dòng)合同。在本單位工作年限為___年___月  
特此證明。  
單位(蓋章)：  
年月日  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇22  
解除勞動(dòng)合同證明書  
同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，該同志與我單位協(xié)商一致，于年月日正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。  
特此證明。  
單位(蓋章)  
年月日  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇23  
編號(hào)：()號(hào)  
企業(yè)名稱(甲方)：  
職工姓名(乙方)：  
經(jīng)方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。  
特此證明  
合同期限年月日至年月日  
職工在本單位連續(xù)工作年限年  
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為個(gè)月總計(jì)元  
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為個(gè)月總計(jì)元  
職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于年月日轉(zhuǎn)移  
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份。)  
企業(yè)(蓋章)：  
年月日  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇24  
_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。  
人力資源部  
年月日  
解除勞動(dòng)關(guān)系證明  
我單位同志，身份證號(hào)碼，個(gè)人電腦號(hào)，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。  
特此證明。  
用人單位(蓋章);  
年月日  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇25  
本單位與____________(勞動(dòng)者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動(dòng)合同.其在本單位從事工作崗位，  
本單位工作年限____________年。由于____________________________________  
原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移。  
特此證明  
單位(蓋章):  
_____年_____月_____日  
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇26  
存根第號(hào)  
本單位與______________同志簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)____________________________，于______年______月______日解除勞動(dòng)合同。  
經(jīng)辦人:______________  
________年______月______日  
相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：  
《勞動(dòng)合同法》  
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：  
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;  
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;  
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;  
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇27  
茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。  
（用人單位蓋章）  
年月日  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇28  
____________(姓名)，______(性別)，身份證號(hào)：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。  
特此證明!  
公司名稱(加蓋公章)_________年_____月______日  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇29  
王，男，身份證號(hào)碼：，自年月日入職我公司擔(dān)任x部一職，至年月日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。  
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。  
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。  
特此證明。  
xx部經(jīng)理(簽名)  
xx公司蓋章  
日期：年月日  
2023解除勞動(dòng)合同證明書篇30  
________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日�，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。  
單位蓋章  
____年____月____日