CMA考點(diǎn)之職業(yè)道德沖突的解決之道

　　（1）在面對(duì)道德問題時(shí)，從業(yè)人員應(yīng)該遵循其組織關(guān)于如何解決此類沖突的既定政策；

　�。�2）如果不存在這些政策，或這些政策不能解決沖突，與直接上司討論；（如果未牽涉直接上司，那么只有在通知直接上司之后才能聯(lián)系更高級(jí)別的管理人員。）

　�。�3）如直接上司牽涉這些問題，應(yīng)將問題提交給再上一個(gè)級(jí)別管理者，如果直接上司是CEO或同級(jí)別，可接受的核準(zhǔn)方可能是一個(gè)團(tuán)體，如：審計(jì)委員會(huì)，執(zhí)行委員會(huì)、董事會(huì)、理事會(huì)或股東；

　�。�4）同管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)的道德顧問進(jìn)行秘密討論，明晰相關(guān)道德問題，從而更好地理解可以采取什么行動(dòng)；

　�。�5）向自己的律師咨詢與道德沖突相關(guān)的法律義務(wù)和權(quán)利；

　　注意：從業(yè)人員不宜將道德沖突情況報(bào)告給組織之外的權(quán)力機(jī)構(gòu)或個(gè)人，除非其認(rèn)為該情況明顯觸犯了法律。

　　解決任何道德沖突，在做出決策之前，要求謹(jǐn)慎的考慮和檢查全部因素。

　　這就要求：

　�。�1）核對(duì)數(shù)據(jù)和原始材料；

　�。�2）確認(rèn)謠言真實(shí)與否；

　�。�3）詢問更多的細(xì)節(jié)問題；

　　（4）從其他人員處了解更多的信息；

　　（5）無視任何先人為主的想法。

　�。�6）根據(jù)職業(yè)道德行為準(zhǔn)則中的保密性標(biāo)準(zhǔn)，這些步驟中的任何一個(gè)步驟都必須執(zhí)行，以滿足道德職責(zé)。

　　職業(yè)道德沖突的解決之道經(jīng)典例題分析

　　如果會(huì)計(jì)師的直接上司要求該會(huì)計(jì)師不得將一些非常重大但不太有利的信息包括在管理報(bào)告中，則該會(huì)計(jì)師應(yīng)：

　　A、按照上司的要求行事，并對(duì)這一行為保密

　　B、拒絕按上司的要求行事，并警告上司，自己可能會(huì)就該問題發(fā)布一個(gè)調(diào)查報(bào)告

　　C、將該問題提交給上司的直接上司

　　D、將該問題直接提交給公司調(diào)查官

　　答案：C

　　解析：與直接上司討論這些問題，除非上司與這些問題有牽涉。在這種情況下，應(yīng)將問題提交給更高一級(jí)的管理層；D選項(xiàng)不對(duì)，因?yàn)橹挥挟?dāng)“直接上司是首席執(zhí)行官或同級(jí)別的管理層，則可以接受的核準(zhǔn)方可能是一個(gè)團(tuán)體”。