職業(yè)測評(píng)量化你什么

　　職業(yè)素質(zhì)測評(píng)是以心理測評(píng)技術(shù)手段為基礎(chǔ)，不過要與企業(yè)人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)嫁接。職業(yè)素質(zhì)測評(píng)方式有陳述式量表、安全法分析和專家系統(tǒng)。案例分析是以管理學(xué)和組織行為學(xué)科為基礎(chǔ)，考察個(gè)人對(duì)案例的分析能力;專家系統(tǒng)倒有點(diǎn)像專家會(huì)診，擺出企業(yè)的各種經(jīng)營狀況，考察個(gè)人對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理能力。從這兩項(xiàng)內(nèi)容看，職業(yè)測評(píng)更關(guān)注個(gè)人在實(shí)際運(yùn)營中表現(xiàn)出來的綜合能力。

　　要進(jìn)行職業(yè)測評(píng)，道理很簡單：你第一次到某一個(gè)城市，首先想到的是什么?是買一張地圖，以確定自己的位置及前進(jìn)的方向。參加測評(píng)就好比買一張地圖。職業(yè)測評(píng)能告訴你適合什么，能給你一個(gè)坐標(biāo)，幫你確定你所處的位置及你適合的發(fā)展方向。

　　至于職業(yè)測評(píng)究竟量化你什么，如何體現(xiàn)，則主要是通過調(diào)查、測驗(yàn)等方法獲得職業(yè)測評(píng)數(shù)據(jù)，這些測評(píng)數(shù)據(jù)一般不外乎三項(xiàng)：一是受測人一般的認(rèn)知能力的控制，主要反映個(gè)人的智慧水平;二是受測人社會(huì)成熟水平，主要反映對(duì)其事業(yè)成就有重要方向的激勵(lì)或調(diào)節(jié)因素;三是受測人行為風(fēng)格的控制，它能反映出受測人適合做哪一類的工作。其中認(rèn)知能力與社會(huì)成熟水平以分?jǐn)?shù)形式將個(gè)人能力具體量化，而對(duì)行為風(fēng)格則作定性分析。

　　現(xiàn)就職于深圳某外企的李先生，剛由人事主管上升到人事經(jīng)理3-4個(gè)月的時(shí)間，他記憶猶新：他于今年6月份進(jìn)行了個(gè)人素質(zhì)測評(píng)，結(jié)果是，他的一般認(rèn)知智慧商數(shù)為125(人才群體平均分為100分)，處于上等水平;情感和社會(huì)交往智慧商數(shù)為128(人才群體平均分為100分)，顯然，他的社會(huì)成熟度和心理健康程度處于上等水平;而行為風(fēng)格測評(píng)結(jié)果則是：李先生做事細(xì)致、穩(wěn)健，善于把復(fù)雜事情條理化，是一個(gè)很好的任務(wù)執(zhí)行者。外向、樂群，喜歡制定計(jì)劃，然后有計(jì)劃的實(shí)施，適合做具體的和資料性的工作，如事物管理、人事管理、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查等。

　　選擇一個(gè)專業(yè)化的測評(píng)機(jī)構(gòu)

　　一個(gè)女行政主管在某測評(píng)機(jī)構(gòu)的智商測定分?jǐn)?shù)為78分，這是一個(gè)與“阿甘”一樣的弱智分?jǐn)?shù)，這使她心理壓力不堪重負(fù)。后來經(jīng)開導(dǎo)，她又找了一家知名的測評(píng)機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)她的問題并不在于智商與能力，而是缺乏人際關(guān)系技巧，以致缺乏信心。很顯然，這是一個(gè)因測評(píng)機(jī)構(gòu)的不專業(yè)而造成的“誤診”案例。

　　那么，要想取得真實(shí)的測評(píng)值，如何尋找一個(gè)專業(yè)的職業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)?衡量一個(gè)專業(yè)的職業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?專家提出了“三看”見解：

　　一看職業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)是否有完善、豐富、成體系的測評(píng)工具與測評(píng)技術(shù)。杜博士認(rèn)為，專業(yè)化的人才結(jié)構(gòu)有一套符合自身特點(diǎn)的測評(píng)工具與測評(píng)方法，這種工具與方法又緊密結(jié)合用人單位或個(gè)人特點(diǎn)，而且多種測評(píng)工具又是多元組合，這種組合的測評(píng)結(jié)果有很強(qiáng)的實(shí)用性。再者專業(yè)化的人才測評(píng)機(jī)構(gòu)善于運(yùn)用“拿來主義”，并“本土化”運(yùn)作，即針對(duì)中國人特有的心理素質(zhì)和能力建立適合中國人的“評(píng)價(jià)”體系。

　　職業(yè)測評(píng)的好處

　　1. 幫助個(gè)人更好地了解自己

　　通過職業(yè)測評(píng)，個(gè)人可以更好地了解自己的職業(yè)特質(zhì)、優(yōu)勢和劣勢，以及自己的職業(yè)需求和發(fā)展方向，從而更好地規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

　　2. 幫助企業(yè)更好地選拔人才

　　通過職業(yè)測評(píng)，企業(yè)可以更好地了解應(yīng)聘者的職業(yè)能力、職業(yè)特質(zhì)和職業(yè)態(tài)度，從而更好地篩選和選拔符合企業(yè)要求的人才。

　　3. 提高職業(yè)滿意度

　　通過職業(yè)測評(píng)，個(gè)人可以更好地了解自己的職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)需求，從而更好地選擇和發(fā)展自己的職業(yè)生涯，提高職業(yè)滿意度。

　　4. 促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展

　　通過職業(yè)測評(píng)，個(gè)人可以更好地發(fā)掘自己的潛力和優(yōu)勢，從而更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯；企業(yè)可以更好地選拔符合企業(yè)要求的人才，從而更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。