1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約金

　　收取畢業(yè)生的違約金是沒有法律依據(jù)的，石家莊四藥是國企嗎？他們不應(yīng)該自行制定這不合理的違約金收取。不過，有些單位只有違約金的規(guī)定，但實(shí)際上不敢收取。你現(xiàn)在正在改派期內(nèi)，和四藥要一份退函，再找一份新工作，去學(xué)校改派。

　　2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上的違約金怎么算雖然是工作單位填的但我也想

　　一種是與單位簽合同，然后到單位所在地的人才市場(chǎng)可以放；一種是簽合同單位所在地不能解決戶口和檔案掛靠，如北京或上海部分企業(yè)，那就只能送檔案回原籍，地址就寫戶口所在地的人才市場(chǎng)。您好，我國勞動(dòng)合同法約定違約金的部分只有這個(gè)部分的，內(nèi)容如下：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期�！　�勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　3、我是個(gè)大學(xué)生剛簽完就業(yè)協(xié)議書但違約金是兩萬這合理嗎是否符

　　要的不合理的一般兩三千吧非常不合理，而且用人單位違規(guī)違法，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴。不合理05年，還是哪年，具體我不記得了，有政策規(guī)定，畢業(yè)生違約，違約金不得多于學(xué)生1個(gè)月的工資。何況，如果你當(dāng)時(shí)簽協(xié)議時(shí)，協(xié)議書上面沒有約定違約金的話，我個(gè)人覺得是不需要交違約金的。再說，協(xié)議書寫的很清楚，單位應(yīng)為畢業(yè)生買5險(xiǎn)1金什么的，如果單位沒有給你辦這些，單位同樣也是違約的！學(xué)生永遠(yuǎn)是弱勢(shì)群體，協(xié)議書違約，學(xué)生輕而易舉的被牽制，而單位卻根本無法被約束。其實(shí)，真的很不公平！

　　4、大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約金問題

　　按合同執(zhí)行那個(gè)2萬違約金是針對(duì)畢業(yè)正式工作前的還是正式工作后的？畢業(yè)前的話，一般數(shù)目是幾千，違約的話是要交的，也就是說協(xié)議是有法律效益的，不過你這個(gè)好像太多了，可以咨詢下專業(yè)人士若是畢業(yè)后的，比較出名的就是比亞迪的本科生2萬，研究生2萬5，新勞動(dòng)合同法認(rèn)為這個(gè)辭職（簽了正式合同上崗后）違約金是不合法的，比亞迪今年已經(jīng)取消了，以前有打官司的，學(xué)生有輸有贏吧違約后，需要簽約單位開 證明證明已經(jīng)取消簽約，然后拿著證明到學(xué)校重領(lǐng)協(xié)議書，我們學(xué)校是這個(gè)樣子的，具體情況你可以問你老師至于影響，有一個(gè)方面，要是那公司辦事效率低，給你拖著讓你拿不到新協(xié)議書 ，而你看中的公司又不等你。。。會(huì)很麻煩啊所以說，協(xié)議還是要很慎重��！祝好運(yùn)羅！

　　5、就業(yè)協(xié)議如何規(guī)定違約金

　　就業(yè)協(xié)議違約金最高賠償金額5000元。 根據(jù)2008年開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動(dòng)者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者支付違約金。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第23條：勞動(dòng)者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)的崗位上工作，單位支付保密費(fèi)。如果勞動(dòng)者違約，勞動(dòng)者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動(dòng)合同法第25條：除本法第22條和第23條對(duì)頂?shù)那樾瓮�，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外，不用管其他的違約金。因?yàn)槠渌�的違約金天然無效。

　　6、就業(yè)協(xié)議違約金

　　如果學(xué)校沒有蓋章的話，是不具有法律效應(yīng)的，詳細(xì)就業(yè)協(xié)議要求如下：

　　1、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果　　《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。

　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

　�。�1）用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。

　　（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

　�。�3）對(duì)其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠信、講法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。

　　2、對(duì)違約畢業(yè)生的處理規(guī)定　　"違約"特指"三方簽約"，學(xué)校強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生要講誠信、講法治、認(rèn)真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書

　　需要注意的問題　　

　　就業(yè)協(xié)議書主要兩個(gè)作用，一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為。二是戶口、轉(zhuǎn)檔用。而實(shí)際上第二個(gè)作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實(shí)際上就沒有權(quán)利簽就業(yè)協(xié)議書，如果簽了，只會(huì)讓學(xué)生浪費(fèi)申報(bào)戶口的機(jī)會(huì)！更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業(yè)協(xié)議書的要求的單位，往往是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無所知。