英文簡歷是使用英文寫的簡歷。英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計(jì)。

制作英文簡歷需要很投入嗎?如果一樣?xùn)|西不能給我們帶來多大的價(jià)值，而我們還在上面花費(fèi)很多時(shí)間這就不值得了。為此英文簡歷需要我們花費(fèi)多少心思那就取決于其對(duì)我們應(yīng)聘帶來的影響，如果在應(yīng)聘的時(shí)候能夠?yàn)槲覀儙�來更多的好處那自然要認(rèn)真做，如果只是一般般何必投入太多?為此我們就此進(jìn)行分析就知道需要投入多少。

如果你應(yīng)聘的工作跟英文密切度相當(dāng)高，或者你是到一家全資外企當(dāng)中工作，那你需要把英文簡歷做得像模像樣，可不能得過且過否則招聘者認(rèn)為你英語水平有限，可能就不愿意給你提供機(jī)會(huì)了。這類企業(yè)對(duì)英文的要求可是比較高的，如果你的水平有限那么應(yīng)該去請(qǐng)教同學(xué)或者朋友等人幫忙，把你的英文簡歷做得好一些，這對(duì)于你求職可是有用的，到時(shí)候能夠起到加分的作用的。

如果應(yīng)聘的工作幾乎用不著英文，而且公司也是國內(nèi)全資公司，此時(shí)你用通俗語言制作英文簡歷即可。英文簡歷不用使用高級(jí)的語法或者書面性的詞語，因?yàn)樵趯徍撕啔v過程當(dāng)中招聘者一般是不看英文簡歷的，注意這不是大致地掃描而是根本就不看這些東西。

不過我們也不能把英文簡歷做得漏洞百出，比如說做完英文簡歷后都不做個(gè)基本檢查，那么里面的單詞或者日期等很基本的東西也出現(xiàn)錯(cuò)誤，萬一招聘者此時(shí)去查閱個(gè)人簡歷不是很容易發(fā)現(xiàn)這些錯(cuò)誤?起碼你的行為反應(yīng)出你的態(tài)度不端正，對(duì)待不重要的事情就采取敷衍了事的行為，這樣的員工可以接受嗎?