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根據(jù)招聘廣告投送簡(jiǎn)歷，針對(duì)性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有"請(qǐng)給我一次面談的機(jī)會(huì)，我不會(huì)讓您失望的。謝謝！"之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭(zhēng)取得到更多的關(guān)注。

　　在對(duì)方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對(duì)方能知道你的所求。在對(duì)方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的問(wèn)題，實(shí)際是在考核你對(duì)自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說(shuō)，要求太低，容易使對(duì)方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對(duì)方留下較大的選擇空間。
　　可將招聘廣告記錄下來(lái)，使對(duì)方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對(duì)其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問(wèn)而是等待通知。要知道，催問(wèn)也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。