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各大高校的大學(xué)生此刻應(yīng)該都已經(jīng)投完畢業(yè)答辯的初稿了，此刻相信很多大學(xué)生們正在著手完善自己的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備開始新一輪的求職。簡(jiǎn)歷是一個(gè)人求得獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，制作一份很簡(jiǎn)單，但是做出一份好的簡(jiǎn)歷缺不容易，通過文字的描述，展示出你的性格、能力等很多方面的信息。上上兼職網(wǎng)小編，整理出大部分應(yīng)屆畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的四大常見問題，分享給大家。
　　一：輕視簡(jiǎn)歷、不認(rèn)真
　　很多畢業(yè)生有輕視簡(jiǎn)歷的毛病，他們認(rèn)為簡(jiǎn)歷本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，錯(cuò)誤百出，各種錯(cuò)別字、地方性方言、邏輯錯(cuò)誤等問題充斥全篇。這些錯(cuò)誤很容易讓HR認(rèn)為你是一個(gè)粗心馬虎不認(rèn)真的人，會(huì)對(duì)你的第一印象有影響，因此自己做完的簡(jiǎn)歷以后，最好是請(qǐng)別人幫忙檢查一下，因?yàn)樽约河袝r(shí)對(duì)自己寫的東西很難發(fā)現(xiàn)問題。
　　二：編造簡(jiǎn)歷內(nèi)容
　　很多畢業(yè)生為了吸引HR的注意，經(jīng)常會(huì)在簡(jiǎn)歷中編造出一些內(nèi)容，這些有水分的內(nèi)容往往經(jīng)不住HR的幾次提問，而HR對(duì)于這樣的面試者最痛惡的，所以簡(jiǎn)歷上寫的東西，一定要自己了解或者是自身的經(jīng)歷，不要故意去編造內(nèi)容。
　　三：出彩的內(nèi)容少
　　上面第二點(diǎn)提到了不要編造內(nèi)容，但是簡(jiǎn)歷上如果沒有出彩的內(nèi)容又如何獲得HR的青睞呢？事實(shí)上，從企業(yè)招聘畢業(yè)生來說，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，而是在于考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)體合作等方面的能力。這些能力往往需要通過在校期間的學(xué)習(xí)成績(jī)、校內(nèi)活動(dòng)、或者一些榮譽(yù)來體現(xiàn)了，所以多寫寫這方面內(nèi)容很容易吸引HR的眼球。
　　四：內(nèi)容主次不分
　　一部分畢業(yè)生做簡(jiǎn)歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，認(rèn)為這樣會(huì)顯得經(jīng)歷豐富，殊不知這樣做會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容混亂，讓HR在看看簡(jiǎn)歷的時(shí)候很浪費(fèi)時(shí)間，要知道很多HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候通常是幾十秒一份，貪多求全，反而會(huì)得不償失，被HR把簡(jiǎn)歷丟棄。其實(shí)在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好是做一份母簡(jiǎn)歷，根據(jù)投遞的職業(yè)不同來調(diào)整簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，把有關(guān)聯(lián)的內(nèi)容往上放，果斷刪掉那些即使很出彩但卻對(duì)求職單位來說毫意義的經(jīng)歷。
　　最后總結(jié)一下，在制作簡(jiǎn)歷的過程中一定要圍繞職位來寫，要讓HR知道你為什么勝任這份工作，這樣寫出來的才是一份完美的簡(jiǎn)歷。