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總是聽到畢業(yè)生在抱怨，今年的工作有多難找，要么簡歷石沉大海，要么面試了拿不到OFFER，大學(xué)生就業(yè)是不是真的如此困難？針對華東地區(qū)的2013應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研顯示，今年畢業(yè)生獲得面試和OFFER的情況要優(yōu)于去年，求職難度與去年相比有所下降。
　　□金陵晚報(bào)記者 蔣曉春
　　繼續(xù)深造的少了
　　這次調(diào)查的樣本來自華東地區(qū)的安徽、福建、江蘇、山東、浙江五個(gè)省及直轄市上海。調(diào)研的院校985高校畢業(yè)生占20.4%，211院校（非985）占13.8%，其他普通院校畢業(yè)生占比為65.8%。被訪者本科生最多，占比為72.4%。
　　今年畢業(yè)生的去向有個(gè)顯著的特點(diǎn)，和2012年相比，選擇就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的人數(shù)在增加，選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)或在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例減少了。選擇就業(yè)的人數(shù)從去年的59%上升到64.2%，創(chuàng)業(yè)的人數(shù)從去年的6%上升到8.3%；國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例從去年的23.5%下降到20.2%，出國繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例從10.3%下降到7.3%。
　　智聯(lián)招聘校園事業(yè)部華東區(qū)總經(jīng)理徐喬表示，對很多學(xué)生來說，依然將獲得更高的學(xué)歷視為獲得更好的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)的跳板。但是現(xiàn)在的大學(xué)生開始在就業(yè)和求學(xué)問題上變得更加理性。數(shù)據(jù)表明，也有更多的學(xué)生開始為了自己的興趣而選擇繼續(xù)深造，這一比例比去年有所增加。而選擇創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的學(xué)生比例在增多，也預(yù)示著學(xué)生不再盲目的尋求高學(xué)歷，選擇步入職場積累工作經(jīng)驗(yàn)。
　　今年求職時(shí)間比去年晚
　　華東地區(qū)2013屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時(shí)間明顯要比去年要來得晚。第一波高峰出現(xiàn)在去年的12月，13.7%的應(yīng)屆生開始求職。今年的3月也就是春節(jié)后求職再次出現(xiàn)高峰，攀升至13.7%，5月達(dá)到頂峰24.2%。這與2012年9月為第一次求職高峰，3月為第二次高峰的情形有所不同。
　　徐喬認(rèn)為，求職時(shí)間呈推后趨勢，與外部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有很大的關(guān)聯(lián)。2013年企業(yè)需求減少，尤其是外企和國企在今年的校招上給出的崗位更少，所以企業(yè)也意識到，今年人才的搶奪要比往年會(huì)減弱，所以進(jìn)校招聘的時(shí)間沒有2012年那么早。
　　另外還有一個(gè)原因是，今年春節(jié)較晚，所以春節(jié)一過，人才市場立刻進(jìn)入到求職高峰期。記者從南京各大人才市場了解到，春節(jié)后的3月，很多畢業(yè)生求職心態(tài)就變得很迫切，拿到OFFER就很快簽約，跟以往相比，少了一些觀望。數(shù)據(jù)也證實(shí)了這一點(diǎn)，2013年已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生，約八成的簽約時(shí)間是在2013年春節(jié)后，5月簽約量達(dá)到最高。這與2012年簽約時(shí)間集中在年前的狀況截然不同。
　　簡歷投得少了OFFER多了
　　今年的畢業(yè)生投簡歷的情況如何，平均投多少份簡歷能獲得面試，最后能拿到多少個(gè)OFFER？在2013華東地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告中也有提及。2013年華東地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷數(shù)平均21.4份，低于2012年23.5份；2013年華東地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.5個(gè)面試機(jī)會(huì)，高于2012年5.1個(gè)面試機(jī)會(huì)；2013年華東地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得2.2個(gè)OFFER，與2012年2.1個(gè)OFFER基本持平�？傮w來看，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生用較少的投遞就可以獲得相比2012年更多的面試機(jī)會(huì)和OFFER數(shù)量，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職難度相比2012年有所下降。
　　從這些數(shù)據(jù)分析來看， 44.1%的學(xué)生投遞簡歷數(shù)在10-30份之間，投遞超過50份的僅為6.6%，可見大學(xué)生從過去的海投簡歷中已經(jīng)有所醒悟，認(rèn)識到盲目投簡歷并不能夠給他們帶來更多的面試機(jī)會(huì)。相反，針對不同的企業(yè)和不同的崗位來寫簡歷，制作出有細(xì)節(jié)有個(gè)性化的簡歷才是制勝的王道。
　　記者注意到，盡管今年的畢業(yè)生獲得面試的機(jī)會(huì)多于去年，但是獲得OFFER的數(shù)量卻是和去年相當(dāng)，為什么面試機(jī)會(huì)多了，獲得OFFER的機(jī)會(huì)卻沒有提升。對于這個(gè)問題，業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，企業(yè)也在極力地尋找符合自己需求的人才，但是事實(shí)上往往并沒有那么如意。這點(diǎn)和畢業(yè)生所認(rèn)為的所學(xué)知識與企業(yè)的需求有出入是一樣的。這就又回到了一個(gè)人崗不匹配的老話題上來。人崗不匹配才是目前大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這從某一種角度反映出，現(xiàn)行的教育體制培養(yǎng)出來的大學(xué)生難以跟得上經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的人才需求。