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50%的人需要投20份以上簡歷才能獲得一次面試的機會，其中有22%的人需要投到80份以上。如何在海量簡歷中提升面試呢？筆者認為要掌握四個方法。
　　選好渠道
　　有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站投簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
　　簡歷標題注明應聘職位
　　關于簡歷標題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
　　一個HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想象一下您的簡歷被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位，這樣才便于HR經(jīng)理分門別類地去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。
　　注意關鍵詞的使用
　　網(wǎng)上篩選簡歷是有系統(tǒng)地按照關鍵詞來進行檢索的。求職者在填寫簡歷時一定要出現(xiàn)與你所應聘的行業(yè)或是崗位相關的關鍵詞，這將大大提高網(wǎng)申投中率。
　　投簡歷要避開高峰期
　　雖然網(wǎng)上申請職位具有能夠方便與企業(yè)直接鏈接，但還要注意，在高峰時間，網(wǎng)上投簡歷人數(shù)較多，很多公司的服務器常會出現(xiàn)死機或連不上服務器的情況，所以網(wǎng)申最好挑選午飯、凌晨等比較空的時候；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內(nèi)容，以免做無用功。