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一份好的簡(jiǎn)歷是找到理想工作的敲門磚。在找工作時(shí)，很多求職者最直接的困惑就是為什么自己投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒(méi)有收到面試通知呢？現(xiàn)在，總結(jié)出了一些典型的問(wèn)題，供求職者借鑒。
　　制作簡(jiǎn)歷典型問(wèn)題1：簡(jiǎn)歷上期望薪資怎么填？
　　對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解，根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力，再結(jié)合市場(chǎng)行情，定出一個(gè)范圍。方法很簡(jiǎn)單，多問(wèn)幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己作一個(gè)簡(jiǎn)單的分析。根據(jù)你的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力（須客觀評(píng)估），再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)理想值，在理想值上可以再加一些作為上限。無(wú)論在面試中還是在簡(jiǎn)歷上，記住，只給出范圍，別給出具體數(shù)字。
　　典型問(wèn)題2：
　　如今有很多人邊工作邊利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時(shí)親自告訴HR。當(dāng)你有了這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)學(xué)歷本身已經(jīng)不那么關(guān)鍵了，除非你應(yīng)聘的職位與你最高學(xué)歷的專業(yè)相差太遠(yuǎn)。
　　典型問(wèn)題3：跳槽頻繁，簡(jiǎn)歷里是否要隱瞞？
　　不建議在簡(jiǎn)歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷，憑空縮短一段工作時(shí)間后會(huì)出現(xiàn)職業(yè)空白期，你還得為這段空白期找借口。如果隱瞞實(shí)情被發(fā)現(xiàn)，你很有可能會(huì)被貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽。不用把離職原因?qū)懺诤?jiǎn)歷里，但得做好面試時(shí)回答的準(zhǔn)備，再往后，你就得考慮自己的就業(yè)價(jià)值觀了。
　　典型問(wèn)題4：有職業(yè)空白期，如何美化？
　　對(duì)于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”或“在接受一些專業(yè)的培訓(xùn)”“做兼職”等來(lái)填補(bǔ)簡(jiǎn)歷上的空白時(shí)間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無(wú)所事事的感覺(jué)。如果有跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，那就更好了。
　　當(dāng)然，如果你把做志愿者工作的經(jīng)歷寫進(jìn)去也可以。這么寫的前提是要和應(yīng)聘職位相關(guān)，如不相關(guān)，只需簡(jiǎn)單告知即可。切記，千萬(wàn)不要胡編亂造。
　　投遞簡(jiǎn)歷典型問(wèn)題：為何簡(jiǎn)歷投出沒(méi)有回音？
　　投簡(jiǎn)歷一定要避開(kāi)“高峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加激烈，熱門職位更是如此。
　　企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔、員工推薦、獵頭推薦、外部招聘；企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件；有些企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)了3個(gè)月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。
　　求職者要做的是：
　　避開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”，也不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然堅(jiān)持多次投遞，恐怕會(huì)被HR直接“拉黑”。