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在審閱簡歷的時候招聘者對于照片也有一個固定的看法，尤其是很有經(jīng)驗的招聘者可以迅速通過照片判斷出一個人的性格，因為他們看過很多照片而且也面試過不少人，這樣就形成了一種經(jīng)驗所以求職者做簡歷時最好注意下使用的照片。不能讓照片顯示出不利于自己的性格特點，否則有可能因為照片而降低了整個簡歷獲得的印象分。
 
那么企業(yè)是如何根據(jù)簡歷照片看待求職者的性格？第一，就是照片的拍攝背景情況，如果背景使用的是暗色系一般說明求職者比較拘謹、保守，當然還得結(jié)合求職者的穿著以便于更準確地判斷，要是在穿著上也顯示出這樣的效果則說明求職者確實屬于此類性格。如果背景色彩鮮艷而且求職者的穿著也是亮色系說明其性格活潑、開朗。綜合來說較為合適的背景還是應該以深色但是排出黑色、褐色、灰色等色彩為背景，比如深紅色就是一種最為合適的顏色，一來顯得大方，二來又顯得比較傳統(tǒng)，因為我國一般習慣利用深紅色作為喜慶、開張等場合使用，應聘自然也是一個比較莊重的事情所以用這種顏色是比較合適的。
 
第二，就是求職者的發(fā)型，如果染發(fā)說明其比較追求時髦，這樣的求職者一般容易迎合潮流而鮮有自己的主見。如果沒有染發(fā)則也不能說明什么，只能說明求職者不屬于較為追求時髦的人。至于其是否保守等是不能通過是否染色來辨別的，當然此時還可以通過發(fā)型來看待一個人的性格，如果求職者的發(fā)型屬于非正統(tǒng)形式，比如一些人模仿貝克漢姆的發(fā)型，或者使用電視熒屏上的明顯發(fā)型，則說明此類求職者不成熟而且沒有遠大的目標。 
一個有遠大目標的人就不會去關(guān)注此類無實用性的信息更不會去做此類模仿明星的行為，為此這種怪異的發(fā)型不僅令人覺得不舒服，而且還會使人覺得求職者毫無追求性，并不是一個能夠在工作當中有所作為的人。我們見過哪個企業(yè)的領(lǐng)導會弄這樣的發(fā)型？只有一些在工作方面不怎么賣力的小青年喜歡花費心思去做這種事情，還有提醒年輕人去國企應聘可要將你的發(fā)型變?yōu)閭鹘y(tǒng)的類型，你如果是男性還染發(fā)，并且有個怪異的發(fā)型那么你甭想進入國企。