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精彩觀點：
　　面試官判斷一份簡歷一般需要8-15秒，求職者最好針對不同崗位修改簡歷，在醒目的位置突出與崗位要求相匹配的素質(zhì)與能力，接下來用翔實的證據(jù)證明自己具備這種能力；
　　壓力面試中面試官有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面對刁難甚至無理，求職者要顯有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個職業(yè)經(jīng)理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭；
　　文件筐面試，是將工作情境中可能遇到的各種典型問題設計成信函、請示、備忘錄等書面形式，需要在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面處理意見或決定。求職者要能發(fā)現(xiàn)文件中的邏輯關系，協(xié)調(diào)各方面資源，迅速做出決斷；
　　無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對求職者進行的集體面試，求職者要根據(jù)自己應聘的崗位，展現(xiàn)出相應的素質(zhì)，沒有必要人人都爭搶領導的職位，如果確實在競聘領導崗位，可將更多的精力放在協(xié)調(diào)組織團隊資源解決問題上；
　　面試官要在規(guī)定的時間內(nèi)給企業(yè)找到合適的人選，并且求職者入職后的表現(xiàn)要與預期相符，因此面試者也有一定壓力，需要對面試的結果負責。
　　求職者在某種方面是在幫助面試官完成工作，面試官一方面希望求職者表現(xiàn)出勝任崗位要求的素質(zhì)，另一方面憚于工作失職，又要觀察面試者不適合的地方。
　　面試官一般要準備一份職位素質(zhì)模型與打分卡，求職者在面試中的表現(xiàn)與素質(zhì)模型相符的地方會得分，反之會被扣分，一般得分高者入選，但求職者給人的主觀感覺也占一定權重。
　　面試官是求職者的貴人，在面試時會釋放出一些信號鼓勵求職者表現(xiàn)出勝任的素質(zhì)，求職者即便被拒絕也不要失望，重新考慮一下自己的職業(yè)發(fā)展，失去了一次機會，可能也是避免了一次錯誤的嘗試。