神華集團(tuán)面試經(jīng)驗過程詳解

　　這次，我參加神華集團(tuán)面試完面試后最想做的一意見事，就是跟大家分享我當(dāng)時面試的一些感想。

　　本人背景：哲學(xué)小碩，工作經(jīng)驗前后累計4年多吧，目前在一家國企從事經(jīng)營管理工作，年薪5W左右，正式職工，新能源領(lǐng)域

　　應(yīng)聘崗位：神華集團(tuán)生產(chǎn)指揮中心主管

　　應(yīng)聘背景：想尋找一個更大的平臺，多賺點錢。正好神華集團(tuán)發(fā)布第二批主管招聘通知，招聘12人

　　應(yīng)聘結(jié)果：應(yīng)該是失敗，結(jié)果還沒出

　　應(yīng)聘過程：早早就投了簡歷，第一輪為筆試，定在了11月27日，和國考沖突。本來是想去參加國考的，結(jié)果神華集團(tuán)發(fā)了個短信說是可以參加筆試，于是就放棄了國考。參加筆試約120人，10:1的比例。筆試內(nèi)容分為三個部分，行政能力測試、寫作和心理測試（限神華集團(tuán)外）。

　　行政能力測試：20分鐘，90道題，直接涂卡，做到最后一道才發(fā)現(xiàn)可能是歷年國考的原題。時間特別緊張

　　寫作與專業(yè)：四道題，大約一個小時，第一道：簡述為什么煤炭企業(yè)重產(chǎn)量指標(biāo)而不重質(zhì)量和效率指標(biāo)。第二道：簡述對應(yīng)聘工作的認(rèn)識，如何開展工作。第三道：對于煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈有什么看法。第四道：神華集團(tuán)獲獎了，副總要發(fā)言，撰寫發(fā)言稿，800字以上，時間緊張。

　　心理能力測試：委托中智做的，按崗位要求答就行了，不要偏激。

　　筆試完，就回家等消息了。

　　大約2周后，通知筆試通過，參加面試。12個人分三天面試，參加面試人數(shù)60人，每半天10人。本人是外地的，早早做了個火車到北京，12點簽到。簽到后就沒收了手機(jī)，每人裝了個信封，然后就到會客廳等候，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘的都是帥哥美女，個個西裝筆挺，只有我穿了一個破襖，和進(jìn)大型百貨商場一個感覺，自慚形穢。12點簽到，2點面試，干等了兩個小時，我是應(yīng)聘崗位的第二個面試的，去得過程中，有人引路，有人開門，很正式。進(jìn)去之后自己一個小桌子，就像開庭的時候被告呆得那種小桌子，上面有紙筆水。對面是兩排面試官，正對面是一個大投影，提示面試時間。旁邊一個工作人員，提示可以開始了。首先是兩分鐘自我介紹，結(jié)果我超時了，被工作人員打斷。然后投影就打出了兩個問題，7分鐘回答完畢，第一個問題是關(guān)于煤炭產(chǎn)業(yè)鏈的，和我本身從事的工作差異過大，放棄了，那一刻所有人的眼光立刻就轉(zhuǎn)過來了，感覺像看到了外星人。第二個是關(guān)于調(diào)度的，勉強(qiáng)回答。回答完畢后，考官提問，問了一些我自己的專業(yè)，（我專業(yè)和他要求不對口）。還有就是一些很開放的問題，基本集中在對崗位的理解。一共六分鐘，面試完畢。

　　面試完畢，立刻轉(zhuǎn)地鐵到西站，買票回家，一天只吃了一個小面包，塊餓死了。

　　應(yīng)聘感覺：面試過程很正規(guī)，嚴(yán)格的流程，不過我也沒感覺到緊張。

　　大部分是集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)聘，和我交流的那幾個人全部來自神華下屬公司。

　　神華工資高啊，（我們公司中層也就5000）北京這邊分公司一個普通員也在1W，而且福利好，像神東那邊就更高了，輔助單位的員年薪也能十萬以上，一線人員的更加高。

　　煤炭主要出口，國內(nèi)電廠買不起，怪不得缺電。

　　神華集團(tuán)內(nèi)部裝修很豪華，有錢，但感覺有點像土，大廳里人來人往，什么人都有，形形色色。完全沒有我們國企機(jī)關(guān)總部那種特別嚴(yán)肅的感覺。

　　神華集團(tuán)面試技巧

　　1. 充分準(zhǔn)備簡歷與自我介紹

　　熟悉簡歷：確保對自己的簡歷了如指掌，包括教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等。面試官可能會根據(jù)簡歷內(nèi)容提問。

　　精心準(zhǔn)備自我介紹：自我介紹應(yīng)簡潔明了，突出自己的優(yōu)勢和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗�？梢园�括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗（如有）、專業(yè)技能和求職動機(jī)等。

　　2. 深入了解公司與崗位

　　研究公司背景：了解神華集團(tuán)（或國家能源集團(tuán)）的歷史、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等。

　　明確崗位需求：清楚應(yīng)聘崗位的具體職責(zé)、要求以及在公司中的位置，這有助于你在面試中更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意愿和期望。

　　3. 展現(xiàn)專業(yè)能力與經(jīng)驗

　　準(zhǔn)備專業(yè)問題：針對應(yīng)聘崗位，準(zhǔn)備一些可能涉及的專業(yè)問題，并思考如何清晰、有條理地回答。

　　舉例說明：在回答問題時，盡量用具體的例子來支撐你的觀點，這有助于面試官更直觀地了解你的能力和經(jīng)驗。

　　4. 注意儀表與禮儀

　　著裝得體：根據(jù)公司的性質(zhì)和崗位要求選擇合適的著裝，保持整潔、大方。

　　注意禮儀：面試過程中保持禮貌、自信，注意言行舉止，給面試官留下良好的印象。

　　5. 靈活應(yīng)對面試問題

　　保持冷靜：面對面試官的問題，保持冷靜、思考后再回答，避免緊張導(dǎo)致語無倫次。

　　誠實回答：對于不確定或不清楚的問題，可以誠實地表達(dá)你的看法或詢問面試官以獲取更多信息。

　　展現(xiàn)潛力：除了展示現(xiàn)有的能力和經(jīng)驗外，還要表達(dá)你對未來工作的規(guī)劃和期望，展現(xiàn)你的潛力和價值。

　　6. 面試后跟進(jìn)

　　感謝信：面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信給面試官，表達(dá)你的感激之情并再次強(qiáng)調(diào)你對崗位的興趣和期望。

　　關(guān)注反饋：如果面試后長時間未收到回復(fù)，可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^郵件或電話等方式詢問面試結(jié)果。

　　7. 特定崗位面試技巧

　　技術(shù)崗位：對于技術(shù)崗位（如Java開發(fā)工程師、測試工程師等），需要特別關(guān)注技術(shù)問題的準(zhǔn)備和回答。了解并掌握崗位所需的技術(shù)棧和原理，能夠清晰地闡述自己的技術(shù)能力和項目經(jīng)驗。

　　管理崗位：對于管理崗位（如部門經(jīng)理、項目經(jīng)理等），除了展現(xiàn)專業(yè)能力外，還需要具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和管理潛力。在面試中可以通過具體案例來展現(xiàn)你的管理能力。