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論文題目：關(guān)于中國航空服務(wù)有限公司銷售人員薪酬激勵(lì)的研究

選題背景(目前從事何工作，畢業(yè)設(shè)計(jì)選題與所學(xué)專業(yè)及從事工作有何關(guān)系) 在當(dāng)前多變的經(jīng)營環(huán)境和客戶需求日益?zhèn)�性化的市場(chǎng)中，銷售人員成為了影響企業(yè)生存和發(fā)展的核心要素。本人就職于中國航空服務(wù)有限公司銷售部已經(jīng)四年多，對(duì)本公司銷售人員薪酬體制及其激勵(lì)方式有著充分的理解與認(rèn)識(shí)，因此想結(jié)合所學(xué)課程對(duì)公司目前所存在的問題進(jìn)行深入研究和分析。

論文層次結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容：

第一章 緒論

1.1 問題的提出及其研究意義

1.2 薪酬激勵(lì)對(duì)于企業(yè)實(shí)踐管理中的作用

1.3 本文研究的主要內(nèi)容與方法

第二章 薪酬激勵(lì)理論基礎(chǔ)

2.1 薪酬激勵(lì)的定義

2.2 薪酬激勵(lì)的類型

2.3 薪酬激勵(lì)的實(shí)施

第三章 中國航空服務(wù)有限公司薪酬制度的現(xiàn)狀和存在問題的分析

3.1 中國航空服務(wù)有限公司介紹

3.2 中國航空服務(wù)有限公司銷售人員的薪酬及組成

3.3銷售人員貨幣性薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀

3.4 銷售人員非貨幣性薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀

第四章 針對(duì)中國航空服務(wù)有限公司銷售人員的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)

4.1 激勵(lì)性薪酬方案

4.2 銷售人員薪酬體系的構(gòu)建

4.3 關(guān)于傭金和獎(jiǎng)金制定

第五章 結(jié)論

總結(jié)論文研究結(jié)果及現(xiàn)實(shí)意義

進(jìn)度安排:

設(shè)計(jì)(論文)各階段名稱 起 止 日 期

1 完成畢業(yè)論文選題，提交任務(wù)書，等待審核 2011.9.17—2011.10.29

2 搜集素材，閱讀文獻(xiàn)，設(shè)計(jì)論文提綱 2011.10.30—2011.12.15

3 按照論文提綱初步完成論文 2011.12.16—2012.1.15

4 完成論文初稿，接受導(dǎo)師指導(dǎo)并修改論文 2012.1.16—2012.2.16

5 論文定稿完成 2012.2.17—2012.3.18

6 開始準(zhǔn)備論文答辯 2012.3.19—2012.5

學(xué)生在該設(shè)計(jì)中具體完成的工作：

1.收集薪酬管理的相關(guān)資料，并進(jìn)行整理、分析。

2.總結(jié)并分析本公司在薪酬管理中存在的問題及影響。

3.運(yùn)用薪酬管理管理的相關(guān)理論、方法分析企業(yè)實(shí)際，就薪酬管理提出設(shè)想及完善方案。

4.總結(jié)與歸納

主要參考文獻(xiàn)、資料

(1)《薪酬管理》.李莉.中國人民大學(xué)出版社,2004

(2)《薪酬管理原理-復(fù)旦博學(xué) 21世紀(jì)人力資源管理叢書》.文躍然.復(fù)旦大學(xué)出版社，2004

(3)《人力資源管理》.廖全文.高等教育出版社，2003

(4)《銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》.陶金.登南大學(xué)出版社，2010

(5)《績效管理與薪酬激勵(lì)》.朱飛.企業(yè)管理出版社.2008

(6)《激勵(lì)要講方法》.郭瑞增.天津科學(xué)技術(shù)出版社.2008

(7)《知識(shí)性員工激勵(lì)策略》.韓大勇.中國經(jīng)濟(jì)出版社.2007