亞洲的人才市場一直以來都是賣方市場，企業(yè)求賢若渴。但過去一年的亞洲金融風(fēng)暴令許多企業(yè)在招聘新員工時更為謹(jǐn)慎。隨著艱難時世的到來，企業(yè)在人才市場上漸漸占了上風(fēng)，把賣方市場變成了買方市場。然而，中國的人才市場卻是另一番景象。MichaelPageInternational（編者譯：佩吉國際顧問集團(tuán)）的新任亞太地區(qū)執(zhí)行總裁PaulLyons（李昂）在MediaMagazine（編者譯：媒體雜志）上指出，由于寶潔（P&G）和雀巢（Nestle）等跨國企業(yè)依然在中國投入大量資金營銷，中國的人才市場似乎并未受到經(jīng)濟(jì)衰退的太大打擊，優(yōu)秀的市場營銷人員倍受追捧。

一方面，大型跨國公司積極投入；另一方面，中國大陸在近幾年始終保持低通脹政策，從而保持著自己的發(fā)展態(tài)勢，所以，中國的人才市場也保持著良好的發(fā)展勢頭。但是，象許多國際經(jīng)濟(jì)學(xué)家一樣，中國的領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理人都清醒地認(rèn)識到防范風(fēng)險的必要。中國內(nèi)貿(mào)部就要求國有商業(yè)企業(yè)在深化改革，積極開拓市場、擴(kuò)大銷售的同時，采取切實措施，加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出。

在這一前提下，中國的企業(yè)更理性地運(yùn)用薪酬來尋找合適的人才發(fā)展企業(yè)。李昂說道："各行各業(yè)的企業(yè)只會尋找最能滿足自己需要的人才，在選聘人才時更不愿冒任何風(fēng)險。"因此，在未來一年里，人才市場仍將存在許多難題。中國的人才市場將進(jìn)入一個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時代。

獵頭公司搶灘中國

據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)（EconomistIntelligenceUnit）報道，由于對資歷豐富的中國經(jīng)理人的需求日趨上升，許多國際經(jīng)理人招募公司紛紛前來中國設(shè)立辦事處，在北京、上海、廣州、深圳等沿海城市為企業(yè)招募人才。

早在1993年，諮群企業(yè)管理顧問（Boyden）和雷文管理顧問香港公司（NormanBroadbent）就在北京設(shè)立了辦事處。同年，Ray&Berndtson（編者譯：雷奔遜）也在上海開辦了辦事機(jī)構(gòu)。史賓沙管理顧問公司（SpencerStuart）和Korn/Ferry（編者譯：孔飛利）不久也相繼進(jìn)入中國市場。最近，IICPartners（編者譯：IIC合伙顧問公司）和BoLe（編者譯：伯樂顧問公司）又分別在廣州和深圳開設(shè)了辦事處�，F(xiàn)在，大多數(shù)在亞洲從事人才招聘的全球管理顧問公司幾乎都進(jìn)入了中國的人才招聘市場。

一些沒有進(jìn)入中國市場的人才招聘顧問公司，如雷諾仕聘請顧問公司（RussellReynolds）、貝內(nèi)特有限公司（BennettAssociates），也十分重視發(fā)展中國的人才招聘市場。它們通過香港的辦事處為想去中國發(fā)展的國際企業(yè)物色經(jīng)理人才。與此同時，這些公司正在尋找并培訓(xùn)合適的合作合伴，以便將來進(jìn)入中國市場。

這些人才招聘顧問公司的主要客戶是中國的三資企業(yè)和大型跨國公司，另外也有一些重視管理人才的中國民營企業(yè)和私營公司。由于中國的人才招聘市場龐大，國際經(jīng)理人招募公司一般會將中國分為3個地區(qū)招聘：華北，即以北京為中心包括東北和華北各��；華東，即大上海地區(qū)；華南，包括東南及華南沿海各省。

人才緊缺

大多數(shù)用人單位都深深感到，要在中國找到自己急需的合適人才還很難。一般來說，這些用人單位希望獵取的對象是受過高等教育、對國際企業(yè)的運(yùn)作方式和現(xiàn)代管理技巧十分嫻熟、且通曉英語和中西文化的專門人才。盡管中國在過去幾年中，培養(yǎng)出了一批工商管理碩士，但一方面這些人才為數(shù)甚少，另一方面由于中國工商管理碩士的教育仍滯后于西方，培養(yǎng)出來的人才也難以盡如人意。因此，許多大型跨國公司和三資企業(yè)還是不斷地從境外聘請經(jīng)理，或者招聘在國外留學(xué)回來的中國留學(xué)生。另外，一些英語流利、在跨國企業(yè)有3年以上工作經(jīng)歷且有業(yè)績的人才也被列為獵頭對象。

由于中國大陸的人才緊缺，許多跨國企業(yè)也根據(jù)業(yè)務(wù)的需要來調(diào)整自己的用人策略。伯樂公司對亞洲各主要行業(yè)的20家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果當(dāng)?shù)氐年P(guān)系對企業(yè)成功和贏利十分關(guān)鍵（如投資銀行業(yè)務(wù)和高科技領(lǐng)域），企業(yè)通常會聘請當(dāng)?shù)亟?jīng)理。但如果產(chǎn)品知識占有十分重要的地位，通常會更多地從公司總部派遣西方經(jīng)理。

挑戰(zhàn)

盡管中國的人才招聘市場熱鬧非凡，無論對企業(yè)、對人才招聘公司和求職人員來說，仍然存在著許多挑戰(zhàn)。要想在人才爭奪戰(zhàn)中獲勝，在人才市場為企業(yè)發(fā)展找到適當(dāng)?shù)娜瞬�，企業(yè)必須了解這些挑戰(zhàn)并發(fā)展好自己的人才戰(zhàn)略。

·人才緊缺造成跳槽風(fēng)日盛。在中國的三資企業(yè)，員工流動率一直在14%到27%之間，有些企業(yè)甚至高達(dá)30%多。這樣高的流動率使企業(yè)在員工培訓(xùn)上十分為難。好不容易培訓(xùn)起來的員工很快便跳槽去了別的公司，有些甚至去服務(wù)自己的競爭對手。

·中國的人才并不便宜。當(dāng)然，按國際水準(zhǔn)來說，中國員工的工資還是頗有競爭力的。但是，"由于受到1992至1995年物價指數(shù)通脹的刺激，在過去幾年里中國外資企業(yè)的工資上升幅度一直保持在20%到25%之間，"AsiaIntelligenceWire（編者譯：亞洲情報集團(tuán)）在1997年7月份的《中國人力資源簡報》（ChinaHumanResourcesUpdate）上說道，另外"1995年頒布的《勞動法》還要求企業(yè)為員工提供各種福利和退休金計劃等。到1996年，工資在中國員工總收入中只占34%的比例。"

成本的上升，再加上亞洲金融風(fēng)暴，使企業(yè)在招聘人才時更趨小心。因此，求職人員也面臨著許多挑戰(zhàn)。

·只有專業(yè)化程度較高的專門人才倍受追捧。由于金融風(fēng)暴的打擊，許多企業(yè)不管是否真的受到影響都變得格外謹(jǐn)慎。甚至還有些企業(yè)以此為契機(jī)，對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行精簡和重組。盡管如此，"依然有一些專業(yè)領(lǐng)域很難找到高素質(zhì)的專門人才，"RobertWaltersAssociatesHongKong（編者譯：華特士顧問公司香港公司）總裁JamesGundry指出，"企業(yè)對這些專門人才仍愿出高價聘用，例如衍生金融產(chǎn)品領(lǐng)域就很缺乏知識豐富、經(jīng)驗老到的人才。"

·金融風(fēng)暴使企業(yè)又多了一條理由降低調(diào)薪幅度。據(jù)某日報報道，今年中國的調(diào)薪幅度將降到12%到15%之間。相對于4、5年前的25%，這一調(diào)幅度已經(jīng)下降了一半還多。

對于人才招聘公司來說，中國人才市場的不成熟給它們的工作增加了難度。首先，中國的人才市場沒有一個象樣的大型人才資料庫。人才招聘公司要想找到合適的人才，確實非常困難。即便找到了合適的候選者，也沒有適當(dāng)?shù)脑u價工具予以評估。盡管一些外資的人才招聘公司有自己一套評價系統(tǒng)，但面對中國的實際情況仍需要做一些適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。總之，中國的人才招聘市場在過去幾年里已發(fā)展得頗為迅速。但要想得到進(jìn)一步發(fā)展，仍有許多挑戰(zhàn)需要面對。相信在不久的將來，中國的人才招聘市場將在企業(yè)的發(fā)展中擔(dān)起不可低估的作用。

作者周鵬系本刊主編。