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  • 淺談稻盛和夫經(jīng)營法則的特別之處
  • 這兩天看了一本小冊子,介紹了日本企業(yè)家稻盛和夫的經(jīng)營十二條,從這12條來看,管理是相通的,企業(yè)家的經(jīng)營原則與我們所學(xué)習(xí)和應(yīng)用的西方管理理論是相通的。以下對應(yīng)分析。
  • 2019-01-17 關(guān)注:311
  • 世界銀行下調(diào)東亞地區(qū)新一年經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測值
  • 11月6日,世界銀行下調(diào)了東亞明年經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)測值。世界銀行認(rèn)為,明年隨著東亞國家的股市停滯、油價(jià)上升,出口將減少,東亞經(jīng)濟(jì)增長將放慢。因此預(yù)測,除日本外東亞經(jīng)濟(jì)的
  • 2019-01-13 關(guān)注:243
  • 亞洲中小企業(yè)200強(qiáng)上榜公司市盈率平均僅15.6
  • 最近幾個(gè)月,對美國經(jīng)濟(jì)衰退和政治不穩(wěn)定性的擔(dān)心不僅攪亂了快速發(fā)展的亞洲市場,也破環(huán)了該地區(qū)許多最知名企業(yè)的穩(wěn)定增長。
      過去一年中,香港、日本、韓國和澳大利亞
  • 2019-01-12 關(guān)注:271
  • 創(chuàng)新力提升的六大捷徑 真實(shí)案列來揭曉
  • 近期,一組看起來很美的數(shù)據(jù)備受關(guān)注:世界知識產(chǎn)權(quán)組織最新公布的《全球知識產(chǎn)權(quán)指標(biāo)報(bào)告》指出,中國知識產(chǎn)權(quán)局所接受的專利申請數(shù)超過日本、美國,在2011、2012年連續(xù)兩
  • 2019-01-10 關(guān)注:249
  • 日本企業(yè)國際化之路成功給予本土企業(yè)的啟示
  • 走出去是一門實(shí)踐出真知的學(xué)問。中國企業(yè)的先行者們走出國門也剛剛跨過二十年的門檻,認(rèn)真觀察、學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家企業(yè)國際化歷程中的成敗得失非常具有借鑒意義。
      東鄰日本
  • 2019-01-10 關(guān)注:267
  • 淺談日本企業(yè)管理模式的精髓所在
  • 我把自己在日本企業(yè)工作的經(jīng)歷寫出來。讓大家體會(huì)到我對日本企業(yè)管理的直觀感受。
      下面幾點(diǎn),供大家參考:
      1.-----時(shí)間控制
      下班——滯后思考原則
  • 2019-01-09 關(guān)注:250
  • 美麗管家專注突圍 全面布局成長攻略
  • 在亞洲,日韓本土日化品牌的市場占有率接近75%,中國目前還不到20%。在僅次于北美和日本的世界第三大化妝品市場中國,國際跨國巨頭正逐漸占據(jù)中國化妝品市場的半壁江山,丁
  • 2019-01-02 關(guān)注:202
  • 交易成本不容忽視 互聯(lián)網(wǎng)推動(dòng)程序簡單化
  • 幾年前,我去日本出差,看到公司的小姑娘一大早就去傳真機(jī)旁,拿回幾張傳真。忙乎了大半個(gè)小時(shí)后,她打印出幾張紙,回到傳真機(jī)邊,蓋上自己的章(日本就像中國,習(xí)慣于蓋章
  • 2019-01-01 關(guān)注:189
  • 淺談日本AKB48偶像經(jīng)濟(jì)學(xué)
  • 一個(gè)幾乎顛覆了娛樂圈所有準(zhǔn)則的制作人,卻擁有沒人能匹敵的批量制造明星的魔力。他是秋元康。他在2005年創(chuàng)辦的日本少女偶像團(tuán)體AKB48,已成為全民偶像,68位正式成員都各自
  • 2018-12-31 關(guān)注:276
  • 澳大利亞年度利潤增長90%得益于中國經(jīng)濟(jì)的騰飛
  • 澳大利亞BHPBILLITON公司日前宣布上一個(gè)年度利潤增長90%達(dá)到85億澳元,打破了以前紀(jì)錄,中國超過日本成為該公司最大的客戶。該公司堅(jiān)信中國在未來幾十年里會(huì)繼續(xù)保持對原材
  • 2018-12-31 關(guān)注:180
  • 日本老齡化沒那么危險(xiǎn)
  • 日本一直是被老齡化問題困擾的典型國家,尤其是其過去20年持續(xù)通縮,被視為充分證明社會(huì)老齡化而出現(xiàn)問題的典型案例。最新的一項(xiàng)研究卻對此提出了新的理解。

    研究人員發(fā)
  • 2018-12-31 關(guān)注:209
  • 員工雇用終身制行不通?企業(yè)要讓員工相信未來發(fā)展
  • 面臨全球經(jīng)濟(jì)的走低,大部分企業(yè)準(zhǔn)備縮減規(guī)模,就連一向以"員工雇用終身制行不通"為特點(diǎn)的日本企業(yè)也開始了裁員。

    在這種情況下,如何還能讓員工繼續(xù)一心為企業(yè)操心?如
  • 2018-12-26 關(guān)注:198
  • 中日韓企業(yè)樂建自貿(mào)區(qū) 中國競爭力一項(xiàng)得分很高
  • 《國際商報(bào)》與《日本經(jīng)濟(jì)新聞》和韓國《每日經(jīng)濟(jì)新聞》聯(lián)合進(jìn)行的一次“企業(yè)問卷調(diào)查”近日揭曉。調(diào)查結(jié)果顯示,三個(gè)國家的企業(yè)界對另外兩國的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀及前景比
  • 2018-12-25 關(guān)注:180
  • 管理層沒法“確!笨冃 陷入惡性循環(huán)
  • 十幾年前,我在同濟(jì)大學(xué)讀研究生,導(dǎo)師丁士昭教授訪問日本回來,說日本建筑公司對于安全非常注意,施工現(xiàn)場有專門的人站在那里確保安全。不過他說,就建筑工地的安全事故發(fā)
  • 2018-12-20 關(guān)注:201