大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺(tái)
- 邁克爾 斯賓塞：經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇需要新增長(zhǎng)模型
- 邁克爾 斯賓塞 （Michael Spence）
經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主，美國(guó)斯坦福大學(xué)商學(xué)院前院長(zhǎng)
謙遜的時(shí)代......繼續(xù)研究
我認(rèn)為這是一個(gè)讓經(jīng)濟(jì)學(xué)家 - 2019-01-16 關(guān)注：270
- 趙曙明：企業(yè)“新常態(tài)”下的改變?cè)谟趧?chuàng)新
- 日前，在由中旭股份主辦的“堅(jiān)守商業(yè)本質(zhì)，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)未來(lái)”2015年中國(guó)實(shí)效管理總裁論壇上，管理學(xué)博士，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)，南京大學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略研究所
- 2019-01-15 關(guān)注：260
- 關(guān)于外向領(lǐng)導(dǎo)者“友情悖論”的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
- 相比具有外向型人格特質(zhì)者，內(nèi)向者似乎難以勝任指揮千軍萬(wàn)馬的領(lǐng)導(dǎo)者角色。不過(guò)，近二十年來(lái)，基于社會(huì)學(xué)和心理學(xué)等多學(xué)科交叉的科學(xué)研究成果，從不同角度質(zhì)疑甚至推翻了上
- 2019-01-15 關(guān)注：235
- 中層經(jīng)理情緒集體轉(zhuǎn)變 戰(zhàn)略變革遭遇倒戈
- 編輯推薦：德勤在2016年年中公布的一項(xiàng)研究顯示，超過(guò)5000人的大公司僅有8%相信組織的架構(gòu)已達(dá)到最優(yōu)；有82%正在進(jìn)行、計(jì)劃重組或者剛剛完成重組，有4%的公司沒(méi)有任何改組計(jì)
- 2019-01-15 關(guān)注：315
- 員工智慧的成功激發(fā)離不開(kāi)協(xié)作驅(qū)動(dòng)
- 編者按：在企業(yè)文化向知識(shí)分享與協(xié)作的方向轉(zhuǎn)換過(guò)程中，科技扮演了舉足輕重的角色。研究顯示，由知識(shí)管理與協(xié)作工具相融合所創(chuàng)造的知識(shí)分享體系，能為企業(yè)提供多面手的人才
- 2019-01-14 關(guān)注：217
- 摩根士丹利研究報(bào)告：促進(jìn)增長(zhǎng)和盈利的新經(jīng)濟(jì)手段
- 編者按：傳統(tǒng)的衡量業(yè)績(jī)的方法已經(jīng)不夠，在以客戶(hù)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)中不能準(zhǔn)確地衡量未來(lái)業(yè)績(jī)�？蛻�(hù)體驗(yàn)是吸引、保留顧客以及增加營(yíng)收的關(guān)鍵差異化因素。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要在
- 2019-01-12 關(guān)注：232
- 中國(guó)制造業(yè)海外投資東進(jìn)還是西進(jìn)搖擺不定
- 2013年12月18日，《世界經(jīng)理人》“2013中國(guó)十大管理實(shí)踐論壇”在廣州成功舉行。北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院名譽(yù)院長(zhǎng)、世界銀行前高級(jí)副行長(zhǎng)兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家林毅夫教授
- 2019-01-12 關(guān)注：272
- 中日韓三邊經(jīng)貿(mào)關(guān)系迅速發(fā)展 自由貿(mào)易區(qū)條件成熟
- 商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院亞太研究中心近日完成的一份研究報(bào)告認(rèn)為，中日韓三邊經(jīng)貿(mào)關(guān)系的迅速發(fā)展，以及近年來(lái)蓬勃開(kāi)展的“10＋3”、“10＋1”合
- 2019-01-09 關(guān)注：231
- 敏捷是應(yīng)對(duì)項(xiàng)目管理變化的關(guān)鍵
- 埃森哲全球資深董事總經(jīng)理Walt Shill，是埃森哲敏捷管理研究項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，他對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的C2B演進(jìn)趨勢(shì)、對(duì)客戶(hù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)變革的過(guò)程一直保持密切關(guān)注和研究。2012年8月，他在
- 2019-01-08 關(guān)注：270
- 試問(wèn)零售業(yè)可向中國(guó)移動(dòng)學(xué)什么
- 零售業(yè)可以向中國(guó)移動(dòng)學(xué)點(diǎn)什么？
初次考慮這樣一個(gè)研究課題還是在2006年5月，當(dāng)我初次跨入主要為中國(guó)移動(dòng)提供基于數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)上的精確營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢(xún)服務(wù)的華院分析技術(shù)公 - 2019-01-06 關(guān)注：260
- 淺析傳統(tǒng)預(yù)算的基本缺陷 存在諸多不妥之處
- 公司的事務(wù)，很少有象每年例行的編制預(yù)算那樣費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。據(jù)HackettBenchmarking&Research所做的研究，平均年收入為10億美元的公司，每年在預(yù)算上的花費(fèi)達(dá)到令人瞠目的25,0
- 2019-01-05 關(guān)注：211
- “中國(guó)制造”廉價(jià)時(shí)代結(jié)束 買(mǎi)家采取簡(jiǎn)單的應(yīng)對(duì)措施
- 新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院的副教授（訪問(wèn)教授）尼爾•奧康納目前正在研究大企業(yè)如何管理他們?cè)谥袊?guó)的供應(yīng)商。他已經(jīng)在多個(gè)國(guó)際期刊發(fā)表了關(guān)于中國(guó)的業(yè)務(wù)和管理會(huì)計(jì)的文章。
- 2019-01-05 關(guān)注：209
- 中國(guó)管理模式研究共享時(shí)代來(lái)臨 能否走上世界舞臺(tái)?
- 1、現(xiàn)實(shí)的觀察
我們?cè)谡麄�(gè)管理研究當(dāng)中面臨一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，這個(gè)挑戰(zhàn)就是理論與實(shí)踐到底能不能關(guān)聯(lián)。而對(duì)中國(guó)管理實(shí)踐更多了一個(gè)挑戰(zhàn)，就是西方的理論對(duì)于中國(guó)管理實(shí)踐究 - 2019-01-04 關(guān)注：178
- “創(chuàng)新性預(yù)測(cè)”并非管理者之所長(zhǎng)
- 當(dāng)一個(gè)人有一個(gè)新的想法時(shí)，誰(shuí)來(lái)扮演判斷該點(diǎn)子好壞的角色：想出點(diǎn)子的本人，還是專(zhuān)門(mén)作出判斷的管理者­根據(jù)斯坦福商學(xué)院教授JustinBerg的研究，這兩者都不是。JustinB
- 2019-01-03 關(guān)注：179
- 海外研究生：供應(yīng)鏈的根本問(wèn)題大同小異
- 一位在海外讀供應(yīng)鏈管理的研究生打電話來(lái)，說(shuō)他計(jì)劃畢業(yè)后到國(guó)內(nèi)工作，希望找些國(guó)內(nèi)的公司做研究，好解決他們的問(wèn)題，但手頭研究的都是些歐洲公司的案例，擔(dān)心跟國(guó)內(nèi)企業(yè)差
- 2019-01-01 關(guān)注：178
- 日本老齡化沒(méi)那么危險(xiǎn)
- 日本一直是被老齡化問(wèn)題困擾的典型國(guó)家，尤其是其過(guò)去20年持續(xù)通縮，被視為充分證明社會(huì)老齡化而出現(xiàn)問(wèn)題的典型案例。最新的一項(xiàng)研究卻對(duì)此提出了新的理解。
研究人員發(fā) - 2018-12-31 關(guān)注：209
- 阿根廷貧困狀況加劇 政府宣布無(wú)力償還債務(wù)
- 據(jù)巴西《圣保羅州報(bào)》報(bào)道，阿根廷當(dāng)前和未來(lái)形勢(shì)研究中心（Cespa）在一份調(diào)查報(bào)告中說(shuō)，由于遲遲不能與國(guó)際貨幣基金組織簽訂貸款協(xié)議，阿根廷從今年3月以來(lái)新增加了200萬(wàn)貧
- 2018-12-31 關(guān)注：185
- 構(gòu)建數(shù)據(jù)質(zhì)量計(jì)劃 企業(yè)應(yīng)加以防范10個(gè)誤區(qū)
- 關(guān)于高質(zhì)量信息的價(jià)值，已有無(wú)數(shù)研究報(bào)告做了闡述，企業(yè)質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃也迅速躥紅，成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)曾經(jīng)是乏味無(wú)趣的工作，充斥著企業(yè)的后臺(tái)管理系統(tǒng)，但如
- 2018-12-31 關(guān)注：170
- 艾利克斯·愛(ài)德蒙：如員工滿(mǎn)意度如何轉(zhuǎn)變?yōu)樽罱K的財(cái)務(wù)收益
- 沃頓商學(xué)院金融學(xué)教授艾利克斯·愛(ài)德蒙（Alex Edmands）在他最新的研究論文中提出了一個(gè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)管理理論相違背的觀點(diǎn)：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度是最終財(cái)務(wù)收益中一項(xiàng)重要因素。
- 2018-12-29 關(guān)注：291
- 博士、研究生和一個(gè)MBA對(duì)一碗牛肉面的思考
- 雖然有很多明星企業(yè)曬出令人羨慕的年終獎(jiǎng)，但在整體經(jīng)濟(jì)下滑的形勢(shì)下，大多數(shù)老板們考慮的是在開(kāi)源節(jié)流的基礎(chǔ)上，使有限的資源獲得最大的效果，用有效的管理和激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)
- 2018-12-28 關(guān)注：168
- 企業(yè)最大錯(cuò)誤就是大量裁員降低成本 殊不知不裁人照樣降成本
- 在最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，許多企業(yè)犯的一個(gè)最大錯(cuò)誤就是大量裁員來(lái)降低成本。隨后的股價(jià)表現(xiàn)證明此舉并不受投資者歡迎，而且過(guò)去十年的大量研究也表明，裁員會(huì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)斐砷L(zhǎng)
- 2018-12-27 關(guān)注：184
- 后金融危機(jī)時(shí)代中小企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力 誰(shuí)能走在供應(yīng)鏈創(chuàng)新前列？
- 演講者：經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、研究員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所中小企業(yè)室主任、博士生導(dǎo)師羅仲偉先生。
首先我要感謝環(huán)球資源和華晨寶馬給我這個(gè)機(jī)會(huì)，在商業(yè)先鋒論壇上跟 - 2018-12-25 關(guān)注：145
- 領(lǐng)導(dǎo)力的應(yīng)變新內(nèi)涵 需跳出來(lái)實(shí)現(xiàn)組織領(lǐng)導(dǎo)力蛻變
- 沒(méi)想到，研究領(lǐng)導(dǎo)力的北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理學(xué)教授、副院長(zhǎng)張志學(xué)，對(duì)被慣常津津樂(lè)道的領(lǐng)導(dǎo)力模型表現(xiàn)出一臉不屑，“你說(shuō)的模型我都沒(méi)看。這類(lèi)模型太多了，幾乎
- 2018-12-24 關(guān)注：177
- 10個(gè)故事透析“一帶一路”進(jìn)程中的復(fù)雜與不易 企業(yè)借機(jī)“鳳凰涅槃”
- “一帶一路”3年多來(lái)到底取得怎樣的進(jìn)展，已成為國(guó)內(nèi)外輿論極度關(guān)注的焦點(diǎn)議題。大量報(bào)道與學(xué)術(shù)研究習(xí)慣用宏大形容詞與不同數(shù)據(jù)概括，卻往往忽視那些有血有肉&ld
- 2018-12-24 關(guān)注：183
- 張利的前瞻觀點(diǎn)：點(diǎn)擊管理和溝通效率
- 安有福簡(jiǎn)歷： 畢業(yè)于清華大學(xué)水利水電工程系，鐵道部科學(xué)研究院巖土工程碩士，有著多年的IT背景，現(xiàn)任點(diǎn)擊科技副總裁，主持銷(xiāo)售與服務(wù)中心工作，全面負(fù)責(zé)公司的銷(xiāo)售及客
- 2018-12-22 關(guān)注：125
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