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那時候買車花了很多錢，房子隨著歲月的流逝而不斷貶值，你可曾想過，那時候你努力拼出來的名校文憑和高級職稱也同樣貶值?變化莫測的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”?

沒有學過高的五年變成低的工資。

在職場中，你經(jīng)受住了初出茅廬，十多年的職場生涯，工作成績不佳，升職空間不大，熟悉公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍，雖然血壓、血脂和血糖等“三高”癥狀，但你還是很強壯，也很有活力。您認為您能高枕無憂嗎?

當今職場藏龍臥虎，新人層出不窮，必須時時刻刻保持一種競爭的觀念和競爭的態(tài)勢，才能適應職場的永恒變化。決不要認為，經(jīng)過一段時間的拼寫，已經(jīng)有了“舊本”，在競爭激烈的現(xiàn)在，是沒有舊本可吃的。一不留神，你就會被折舊為“處理品”，面臨各種職業(yè)危機。

美國職場專家指出，如今職場半衰期越來越短，高薪人士若不學習，不學5年就會變成低薪!學歷低、知識貶值的重要原因在于就業(yè)競爭加劇和證書水平的高轉(zhuǎn)移。根據(jù)人才市場統(tǒng)計，年齡在25歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新?lián)Q代周期為每年人均4個月。如果十個人中只有一個人擁有計算機初級證書，那么他的優(yōu)勢就會非常明顯;如果十個人中已經(jīng)有九個人擁有同樣的證書，那么優(yōu)勢就會消失。

近年來，人才市場出現(xiàn)了一個新的概念：從原來把高學歷、高職稱視為人才的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榘?ldquo;有需要的人才是人才”。將來的社會只有兩種人：一種是忙忙碌碌(因為工作和學習)，另一種是無法找到工作。各大人才市場的信息顯示，想要獲得高薪酬越來越難了!

“保存對策”

公司篇：用人必育。

在新知識膨脹的信息時代，企業(yè)管理者終于認識到，企業(yè)內(nèi)部的人力資源必須通過不斷地開發(fā)，企業(yè)員工所擁有的知識和技能才能完成再生和再利用，否則，這種“消耗型資源”隨時都會耗盡。培訓和發(fā)展機會也是企業(yè)吸引人才的重要途徑。以前，升職加薪很容易留住人才，但是現(xiàn)在不行了，如果僅僅“用”而不“育”，長此以往，人才就會流失。最近一份針對美國計算機世界雜志的調(diào)查顯示，IT從業(yè)人員的薪資水平很高：除了高薪以外，人們更希望公司提供培訓課程。這份雜志說，經(jīng)理們必須更有效地與從業(yè)者溝通，為專業(yè)人員提供提高技能和繼續(xù)深造的機會。

個體篇：及時進補搶先。

訓練投資一般都是企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本支出，但是，在單位不能自給自足的時候，心計周到的白領(lǐng)早就開始了“再教育”。企業(yè)管理、計算機、金融、英語等專業(yè)都是比較熱門的專業(yè)，這類培訓更多的是被視為“補習”。這些培訓將會轉(zhuǎn)化為一種資格認證，在以后的工作沖浪中，找工作或跳槽時，增加了自己的“分量”，有時認證反而排在后面。在后學歷時代，職場中，學歷之外的“素質(zhì)訓練”會用來證明你比別人更好。

由于知識、技能折舊速度加快，通過培訓不能及時更新，適應性自然越來越差。擇業(yè)需要花費時間，精力，金錢等等。而且如果將這些成本投入到培訓中，選擇工作的成本就會降低，因為獵頭公司會主動找你，雇主會非常高興地請你參加培訓，原單位也會盡力挽留你。處于“賣方市場”的買家，心里最踏實。將來的求職競爭不再是知識和專業(yè)技能的競爭，而是學習能力的競爭。只要學會學習，一個人的未來就會無限光明。

塑造新面孔。

在此之前，醫(yī)生們曾開過一些藥，以保持健康，延緩衰老，預防疾病：如調(diào)整飲食，三餐正�；�，切忌酗酒，適當運動，控制體重等。但人們在工作中身不由己，這些忠告有多少人能做到呢?一些人將他們的希望寄托在科技進步的美容藥上。如今，美國硅谷的白領(lǐng)們都熱衷于美容手術(shù)，因為一張年輕漂亮的臉蛋能讓他們重新找到工作。由于科技產(chǎn)業(yè)日益衰弱，加上年輕的大學畢業(yè)生蜂擁而至，35歲以上的白領(lǐng)失業(yè)現(xiàn)象屢見不鮮，所以要想重新獲得年輕美貌，就必須重新找到工作。

一個三十九歲的女銷售代表說，如果她不做去皺、去眼袋的手術(shù)，恐怕再也找不到工作了。不單只有女人，現(xiàn)在越來越多的男人加入到美容的行列中來，他們做一些整容手術(shù)，讓自己變年輕，比如去眼袋、魚尾紋、拉皮去皺紋等。這讓我看起來更加精力充沛，更具競爭力，他們說。

“折舊危機”

智力貶值

科學技術(shù)日新月異，市場經(jīng)濟日新月異，對人才的需求也在不斷變化。了解哪些行業(yè)最容易貶值?也許有人會馬上回答：“IT產(chǎn)業(yè)!”也有更多的危言聳聽：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟管理等領(lǐng)域，知識折舊率每年都在80%左右。從人才市場得到的信息來看，單一專業(yè)的人才最容易貶值，例如，如今人才市場對英語人才的需求已從原來的純英語人才向法律英語、金融英語等復合型人才轉(zhuǎn)變;IT產(chǎn)業(yè)更是如此，從原來的單一IT人才向重視IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復合型人才轉(zhuǎn)變;外語和計算機已從原來的專門化人才轉(zhuǎn)變?yōu)閺秃闲腿瞬艃纱蟊貍涔ぞ摺?br />
機體耗損

生活水平相對較高的白領(lǐng)，體力消耗也相對較少，而經(jīng)常出現(xiàn)吃得太多、吃得太多、吃得太晚等飲食不規(guī)律的情況，再加上工作中因勞累過度、飲酒過量等因素，擾亂正常代謝，使脂肪肝、痛風等疾病發(fā)病率居高不下。與此同時，由于工作壓力過大，戀愛中的感情糾葛，人際關(guān)系處理不當?shù)仍�因，導致很多人出現(xiàn)抑郁、焦慮的傾向，嚴重的則已經(jīng)患上了抑郁、焦慮等疾病。即便沒有這些病痛，進入職場5-10年，年老的步伐也是誰也擋不住的，你不再有剛開始工作的時候那么多精力，整夜加班，長途跋涉，這些曾經(jīng)被你視為輕而易舉的事情，如今只能望其興嘆。人體也在貶值。