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美國人才管理公司在一月份的調(diào)查表明31%的員工對目前的工作不滿意;74%的人表示如果有其他就業(yè)機會，他們會選項辭職，獲得更高的薪水，更好的職業(yè)發(fā)展機會和不停轉變的環(huán)境是人們辭職的主要原因。在正常情況下，一聲不吭辭職的人都是聰明人。

1.這份工作總是讓你惡心

專家說，如果您整個星期天都在渡過，對下周去上班感到沮喪，或者每天早晨睜開雙眼就開始顧慮去上班，那認同有問題。如果您常常身患慢性腰酸，頭痛和胃痛，應考慮換工作。

2.創(chuàng)造力下降

沒有工作壓力會帶來太多壓力，如果您發(fā)現(xiàn)工作變得平淡，風格化并且您的創(chuàng)造力正在下降，則意味著該工作沒有太多的發(fā)展空間。如果您常常無事可做是一個好兆頭，因為離您下崗的時間不遠。

3.無法再求學新技巧

缺失職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者更換工作的主要原因之一。如果您發(fā)現(xiàn)當前工作阻撓了您求學任何新技巧，或者您無法從工作中成長，那么也許您應該考慮另一家公司。處于現(xiàn)有職位將使您失去更多的發(fā)展機會。

4.一再升職無緣

如果您始終被提拔，可以考慮辭職，如果公司會說明這一點并協(xié)助您指出未來的改進方法，則表示他們依然信賴您，但是如果您始終被忽視，則應考慮離開。您的前下屬忽然成為您的老板，我相信沒有人可以坐下去。

5.工作重組與您無關

組織的變化是不可避免的，但是如果您的職位，工作預算和下屬被整合或撤除，則意味著您的部門變得無關緊要。如果您無法對此做出合理的解釋，我相信您將不會再錯過現(xiàn)任位置。

6.付款不被承認

如果公司運轉不錯，但您在材質和其他方面的努力始終未能獲取理應的認可，則應考慮是否繼續(xù)在這里工作。表現(xiàn)差強人意但未能獲得好評，驚慌而無法晉升，沒有獲得晉升請求的許可，沒有取得驗證和晉升自己的工作機會，都會使人們十分失望。

7.酬勞與回報不成百分比

公司的業(yè)務發(fā)展很好，但是您從來沒有機會提高工資，這在某種程度上表明您的工作沒有價值，然后您還可以找到其他地方驗證自己。

8.對工作失去興趣

打算換工作的人中有31%表示他們“愿意變動環(huán)境”。如果工作不再有著挑戰(zhàn)性，或者您不能裝作對工作不感興趣，則應考慮辭職。耗盡激情而停滯的職業(yè)對人們危害。

9.公司正在收縮

有時另一種情況是您愛好您的工作，但公司的經(jīng)營信號不佳，例如裁員謠傳，公司延請，負面新聞報導以及其他跡象表明公司疲憊不堪和不便，這些都值得您留意。18%的員工表示，公司昏暗的前途是選取辭職的主要原因。

10.公司的價值觀不再合乎您

當當公司的價值觀，企業(yè)文化和企業(yè)使命與您的道德和價值觀不符時，如果您對所做的工作失去信心，則意味著您應該轉變?yōu)楦�有含義的工作。

一聲不吭辭職的人都是聰明人！辭職時學會光榮辭職

人們總是談論臉部神情，沒有人樂意撕裂肌膚。算是，中國人倚重成為人，因此他們將來可以見面。

更是是在工作場所，十年河東十年河西，保不齊現(xiàn)在是您的下屬，也許將來它會升為您。

因此，領導者想讓某個員工離職，但他不想直接將其開除，這使每個人都無法下臺。

一般而言在工作場所使用一些陰險的技能。領導者不想成為一個壞人或冒犯他人。

再舉一個例子，如果您解雇您，則需要經(jīng)過很多程序，您可能不一定會協(xié)作，當您主動辭職時，領導者可能只需要簽定一封信，可以節(jié)約時間和精力。

再舉一個例子，如果您被解雇并直接被解雇，其他員工會感到危機感。所謂的殺雞和猴子，盡管其他人沒什么大不了，但您可能會因為想開除某人而想得太多。

這些情況的發(fā)生實際上與公司的總體利益不符。因此，公司負責人將始終找到讓您自愿辭職的方法。

當發(fā)生以下情況時，如果公司負責人要您辭職，請當心!

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