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辭職申請的流程是怎樣的?:辭職有哪些程序?勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(wù)(即提前30天以書面形式通知用人單位)。  
第一步:寫辭職信。  
這是必要的，也是基本的一步。辭職信和應(yīng)聘信一樣，都要有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作交接、表達(dá)對公司感謝的禮貌用語。也可以補充一些個人的看法和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣一定不能過分，以免給你留下白紙黑字的“案底”。  
第二步:和主管詳談。  
這是離職過程中最重要的一步。你的離職請求能否得到批準(zhǔn)和支持取決于這一步。在和你的主管詳細(xì)談之前，你必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者你是公司的骨干，在談話過程中主管很可能會挽留你，你一定要用適當(dāng)?shù)恼Z言來處理，想盡一切辦法表明自己的立場，堅持自己的初衷。永遠(yuǎn)不要不說再見就離開。這是極其不負(fù)責(zé)任的，將會產(chǎn)生非常惡劣的影響。  
第三步:交接工作。  
與主管協(xié)商具體離職意向并取得同意后，應(yīng)開始交接工作。當(dāng)公司沒有找到合適的替代者時，你應(yīng)該一如既往地做好自己的工作，站在最后一班。即使你的接替者來了，你還是要在離職前把手頭的工作交出去，完成最后的責(zé)任。  
第四步:人事程序。  
你決定離職后，會有一系列的人事手續(xù)。一般來說，原公司會發(fā)出退貨單，把你的檔案轉(zhuǎn)出。另外，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金需要一起轉(zhuǎn)。如果找到了新單位，只需要把原來的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位就可以了。如果失業(yè)或出國，一定要咨詢相關(guān)部門，妥善處理，避免以后需要使用這些關(guān)系時出現(xiàn)不必要的勞動糾紛。  
第五步:出具離職證明。  
按照正常的方式，離開的時候需要開離職證明。有些公司招聘需要看你的離職證明。  
第六步:保存工作文件。  
辭職前，你要做一個敬業(yè)的人，平日做好業(yè)務(wù)知識管理。用文字記錄下每項業(yè)務(wù)的流程和必備技能，保存在文件或電腦中，以便離職時轉(zhuǎn)移。這種做法不僅對接班人好，對你也有好處。如果任何業(yè)務(wù)或經(jīng)歷都無法整理記錄，很難轉(zhuǎn)化為個人財富。這種積累是可以重復(fù)利用的，也是在公司內(nèi)部不斷晉升或者獲得外部機會的必要條件。  
辭職流程是怎樣的?  
我國《勞動法》明確賦予員工辭職的權(quán)利，這是絕對的。勞動者只需履行提前通知義務(wù)(即提前30天書面通知用人單位)，無需任何實質(zhì)性條件。  
原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》中也指出:“勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。  
《勞動法》一方面賦予了員工絕對的辭職權(quán)，另一方面也賦予了用人單位要求賠償損失的權(quán)利。  
《勞動法》第一百零二條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。  
原勞動部《勞動合同違約賠償辦法》第四條明確規(guī)定了賠償范圍:勞動者違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:  
1.用人單位支付的招聘費用;  
2.發(fā)包人支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的，按約定辦理;  
3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;  
4.勞動合同約定的其他補償費用。  
注意:  
員工提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后主動離職，無視用人單位的賠償要求，而用人單位沒有為員工辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后的人事關(guān)系和檔案長期保留在原用人單位;因此，員工不能在新的工作單位申請勞動保險，不能辦理出國政審手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機會，員工與用人單位就解除勞動合同的損失賠償發(fā)生爭議后，應(yīng)及時向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。