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簡歷找工作時,常會遇到一個令人糾結(jié)的難題,那就是如何填寫期望薪資。寫低了怕公司真按這個錢數(shù)給,自己覺得吃虧,寫高了又怕連面試的機會都得不到。前程無憂人力資源專家張益僮介紹,填寫期望薪資有竅門。
一些求職者在寫簡歷時,看到期望薪資便不假思索地填上“面議”,都覺得這是后話,等面試的時候再討論。其實這是一種錯誤的做法,自己到底多少身價,如果連你自己都心中沒數(shù)的話,只會把談薪主動權(quán)拱手相讓,被動去接受企業(yè)給你的開價。當(dāng)然,如果應(yīng)聘的是大公司或是自己心儀的公司,可以在簡歷上暫不標(biāo)明薪資,因為個人的發(fā)展空間更值得考慮,而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。但前提是,大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
專家介紹,在填寫期望薪資時,要對市場行情有所了解,多問幾個同行就知道了,再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等,自己做一個簡單分析。根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實際能力,再結(jié)合市場行情,定一個自己可以接受的底限,再定一個自己認(rèn)為比較理想的值,在理想值上再加一些作為上限。這樣,你可以報出的薪酬范圍就算出來了。還有一個小技巧,那就是只寫薪酬范圍,不報具體數(shù)字,面試時詢問完公司的薪酬體系,自己再進(jìn)行調(diào)整。
作者:
兼職企鵝