面試問題及答案 1
　　1、如果讓你來設計一個杯具，你會怎樣設計？

　　答曰：首先我會讓杯具使用堅固的材料，這樣它不易摔爛，其次讓杯具有漂亮的外觀，能吸引眼球，最后給杯具配一個水晶杯蓋，突顯高貴品質…

　　點評：上面是錯誤姿勢，如果真這樣答就杯具了。此類問題，要避免陷入問A答A的陷阱以及按照自己的主觀喜好來回答。問題的本質是，如果讓你來設計一個產品，你會怎樣設計。這個產品可以是杯具，可以是飛機，還可以是坦克，考察的是你設計產品的思維方式。

　　建議姿勢：我會進行前期調研，首先考慮要設計的杯具（產品）是給什么人用的（目標市場），解決的是什么問題（產品價值），其次考慮有多少人會用（市場規(guī)模），能否賺錢，不能的話是否有其它意義（成功指標），再考慮市場上是否已經有同類杯具（競爭格局），為什么我們適合做（競爭優(yōu)勢），現在做是否合適（市場時機），生產出來后要如何推向市場（營銷策略）等等，最后綜合以上的調研結果，再決定具體的杯具設計方案。

　　類似問題還有如果讓你來改進我們產品的某個頁面、功能、流程等等，你會怎么做。都可以套用上面的方法思路，關鍵要記住一點，每項設計和改動，都應該符合產品的定位，以目標用戶和數據為依歸。

　　2、你不是技術出身，能做好產品經理？

　　點評：除了個別領域，如搜索、后臺等產品對技術背景要求較高外，其它產品領域非技術出身的產品還是可以應付的。

　　建議姿勢：首先我會承認產品經理懂技術是最理想的，在產品設計上能考慮到技術的實現成本，也能降低和開發(fā)溝通的難度。但是懂技術與否，并不是衡量能否做好產品經理最重要的指標，說懂技術就能做好產品經理的人，完全是胡扯。作者曾經面試過一位某重點高校軟件工程專業(yè)的小伙伴，問他使用過什么類型的手機App，這位同學有點詫異地回答：App還分類？不都一樣嗎？當然，這是個例，但也一定程度上反映出產品經理能否做好，技術并非最關鍵的因素，更重要的是本人是否有做產品的思維（什么是產品思維，可以參考上一個問題的答案）。

　　產品經理是一個需要軟硬能力結合的職位，比如邏輯、溝通、自學和產品專業(yè)技能等，技術知識只是其中一環(huán)，當然，在工作和生活中不斷學習新知識，填充知識短板，無疑是有好處的。

　　3、你在做產品的過程中，遇到最大的困難是什么，是怎樣解決的？

　　點評：這個問題，考察的是你在工作中解決問題的能力。其實，無論是做產品、開發(fā)還是其他職業(yè)，都會在工作中遇到各式各樣難以預料的`困難，在回答時只要表現出在解決問題的過程中所運用到的能力，結合實際例子說明即可。

　　建議姿勢：比如，由于我是文科生，在剛接觸產品工作時，需要與開發(fā)團隊溝通需求，很多時候程序員說的一些技術名詞，什么算法、接口、前后臺等等，我都不了解，那么為了要解決問題，降低溝通成本，我會先通過網絡和書籍學習了解相關的技術概念，如果還不明白再向相熟的程序員請教提問，畢竟在產品工作中，基本不存在無法通過自學和溝通所不能解決的困難。

　　又如，我們團隊在項目推進過程中，由于資源緊缺，需求量大，經常高負荷加班工作，面對這個困難，我經過分析后，認為原因之一是缺乏合理的需求把控導致的，沒有劃分出需求的優(yōu)先級，因此就組織產品團隊著手對各類需求進行輕重緩急的整理歸類，然后按照計劃執(zhí)行。其次在需求合理劃分后，團隊仍然在高負荷工作，這時我就與老板和上級溝通，看能否縮減需求范圍或增加項目資源，如果都不能完滿解決，那作為員工，也只能做多少算多少，畢竟巧婦難為無米之炊，產品經理也不是神。

　　此外，在面試時，我們還要擺正一些姿勢和心態(tài)，以便更好的展現個人特點和水平。

　　姿勢A：當面試官在面試你，你也在面試面試官，不要被面試官唬住

　　有些初出校園的應屆生或職場新人，由于自身資歷和底氣不足，或者個性使然，在面試時往往會怯場導致發(fā)揮不理想。其實在職場中，除了少數情況會由老板親自主持，大多數時候的面試官和你一樣，不過是一個出來打份工混口飯吃的普通人，作者還碰到過，工作多年但在面試候選人時還會手顫的產品負責人。

　　因此在面試中，互相尊重是前提。求職者完全沒必要過分拘謹，遇到強硬無禮的面試官，可以考慮是否壓力測試，否則如果面試官本身素質如此，那你更應該慶幸沒有被招進這種奇葩團隊之中。

　　姿勢B：當小公司產品到大公司面試，不要被大公司高大上的背景唬住

　　要知道，再的大公司，也是由小公司發(fā)展而來的。在面對大公司動輒上百萬、上千萬甚至上億用戶級別的產品時，小公司產品可能會由于自己產品數據的微型體量，羞于啟齒。事實上，大公司的成功產品，那是由多少人經過多少時間花了多少資源，才得以在市場上幸存的結果，絕不是由少數幾個被美化的英雄人物或產品大拿就能獨力做到的事。而產品這一職位，繼承前人的果實和資產都是相對容易的，說不定面試你的某個知名產品的總監(jiān)負責人，還是上個星期才從其它部門或公司過來的。

　　其次，即使是一間擁有大量人才和資源的公司，做出來的產品也并非都是成功的。在一個成功產品光芒奪目的背后，公司內部還有多少產品至始至終是默默無聞，以失敗告終，相信也是為數不少，只是作為外人的我們不清楚罷了。因此，小公司產品大可不必有自卑感，可能你在小廟工作中所克服的困難和得到的磨練，比坐在你對面的還要豐富的多得多了。

　　4、你對產品經理這個崗位的定位和理解是什么？

　　建議姿勢：產品經理(Product Manager)就是企業(yè)中專門負責產品管理的職位，產品經理負責調查并根據用戶的需求，確定開發(fā)何種產品，選擇何種技術、商業(yè)模式等。并推動相應產品的開發(fā)組織，他還要根據產品的生命周期，協(xié)調研發(fā)、營銷、運營等，確定和組織實施相應的產品策略，以及其他一系列相關的產品管理活動。

　　產品經理是一個從用戶中來到用戶中去的角色，在用戶到用戶的閉環(huán)體系中，驅動和影響設計、技術、測試、運營和市場等人員協(xié)助自己完成整個產品的設計，并最終輸出有用戶價值和商業(yè)價值的產品。

　　面試問題及答案 2
　　1、自我介紹

　　第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等

　　一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了!

　　2、談談你心目中的大學生活?

　　你設想的如何度過你的大學生涯?這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來!

　　3、談談對你影響最深的一句話，一個人?

　　這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么?就是要看看他是否真的.了解這句話，是否真的有深刻的認識!如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么?那么真假自辯了!

　　4、你是否有過失敗?

　　你是怎么看待這些問題?這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

　　5、談談你自己的性格，優(yōu)點和缺點?

　　考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己!也是考察責任心的

　　6、你進入學生會后會怎么做?

　　這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他 對自己定位是否準確!正確的回答應該是：先了解我的部門，了解我的大學，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己!

　　面試問題及答案 3
　　1.你為什么要來這個部

　　答：本人溝通能力很強。

　　2.你認為外聯部的人要有些什么品質

　　答：誠實守信，堅定不移，能夠吃苦，待人熱情，語言得體。

　　3.你入了外聯部后準備接下來怎么做

　　答：首先認真執(zhí)行上級布置的任務，爭取在最短的時間內熟悉自己的工作，并且開始主動聯系外界資源，我知道外聯部很重要的是為學生會的各項活動提供資金來源，所以先與有可能的企業(yè)或機構建立起聯系，并且對它們進行深入了解，以便開展今后的'工作。

　　4.你認為外聯部是做什么的

　　答：處理學生會與外部機構的溝通問題，為學生會各項活動提供資金來源。

　　5.現在只有部長和副部長的職位 你要競爭哪個？為什么？

　　答：副部長。并不是對自己的能力有所懷疑，但是畢竟這是我第一次進入外聯部。這是一個非常重要的部門，任何一個計劃的制定都要求有極高的品質。而我并沒有足夠的經驗完成這些，但是我相信我有足夠的能力對部長的計劃方針進行修改和提出有效的建議。

　　6.你想來這里 你認為與別人相比你有什么優(yōu)勢

　　答：這個問題我在第一問中已經答過了，如果沒有這方面的優(yōu)勢我是不會來報名外聯部的

　　7.你以前有過什么相關的經歷么？

　　這個就不是我能回答的了，但是你可以編一些，有些經歷會很大程度提高你的印象分 。

　　8.怎么處理工作和學習的關系

　　答：學習第一，作為一個學生干部如果連自己的學習都不能完成好就沒資格談工作。一個學生干部應該具備將學習和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有這個能力。

　　面試問題及答案 4
　　如何做好對財務的各種票據的處理工作?

　　答案

　　出納在日常工作中難免會時常遇到各種票據，下面就來看看對票據該如何處理吧。

　　(一)收受票據應注意事項

　　1.凡與業(yè)務無關的票據不得收受。

　　2.如非本人票據應請客戶親自背書，如屬指名票據應請?zhí)ь^人加蓋印章。

　　3.收受的票據面額較應繳納款項為多時，在未兌現以前不得找還，其差額應兌現以暫收款項科目處理后退還。

　　4.營業(yè)部門各經辦員(包括外勤職員及出納員)收到票據時，應立即在票據左上角畫橫線二道，并在收入傳票摘要欄注明收票日期、票據號碼、付款行庫、金額及到期日。

　　(二)收受本埠即期票據的'處理

　　1.凡出納員收入本埠即期的票據，應即日提出交換并在收入會票摘要欄加蓋一交&二交戳記，如當日不及交換者，應在收入傳票摘要欄加蓋交換戳記，以使經辦員作為填注有關賬簿的依據，以防止舞弊。

　　2.出納員收入的票據提出兌現或經交換被退票時，應查驗該票據是否由本公司提出，退票理由是否充足，經驗明確實后，應立即聯絡經辦員以最迅速的方法，通知顧客前來辦理退票手續(xù)。

　　面試問題及答案 5
　　學生會組織面試問題

　　1.假如現在有一場羽毛球賽，你會怎樣組織?

　　2.你喜歡用哪種方式來傳達組織的活動通知，電話，短信，還是面對面?另外請?zhí)貏e談一下你對短信通知這種方式的理解。

　　在高中階段你有沒有擔任什么職務，這些工作對你有什么影響?

　　這個問題主要是考察你有沒有經驗，如果高中階段有擔任某些職務當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重!

　　談談你對自己的認識?(以組織部為例)

　　該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非�，嵥椋�需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點

　　既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識?

　　這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據我對組織部短暫的了解，我發(fā)現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。

　　你進學生會的目的是什么?

　　這個問題基本每個部門都會問�；卮疬@個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，然后積極的表明自己是來服務同學，而不是被同學服務的對象，并且表示希望在為大家服務的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。

　　你對學生會的理解和認識?

　　學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己、充實自己!

　　如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?

　　這個是個很尖銳的問題，可以不正面回答。大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。還可以說是我的學長是學生會這個優(yōu)秀的`集體，我很尊敬他，他有很多地方值得我學習，我更相信學生會有更多值得我學習的地方，我會很努力地完成學生會的工作，同時很虛心的向學長們學習。他們不但是我的學長，還是我的良師益友!

　　談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

　　對于這個問題不要亂吹，有經驗談經驗，沒有經驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。

　　對你影響最深的一句話。

　　我的格言是：方正最人，圓滑處世。如果實在沒有對你影響最深的一句話，就想一句比較經典的，什么老子、孔子、孫子等等的話都可以，但前提要是正面的，而且自己要理解著句話，要能講出道理來!

　　對你影響最深的一個人。

　　我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現出對此人的感情!

　　一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?

　　面試問題及答案 6
　　一、 個人初步了解

　　1. “你有什么業(yè)余愛好?”

　　2. 請說一下別人是怎樣看你的?

　　3. 最能概括你自己的三個詞是什么?

　　4. 你參加過義務活動嗎?

　　5. 假如讓你干一項工作，這個工作估計一周就能夠完成。干了幾天后，你發(fā)現，即使干上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形?為什么?

　　6. 在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的?

　　二、 初步確定義教方向(人文類)

　　1. 一、教授學生一些英語，科普，中國古詩文等一些知識的.課堂教學;二、與學生交流，努力幫學生樹立正確人生觀的人文課;三、讓學生更多參與其中的興趣小組教學。請問你更愿意參與哪種類型的教學，你認為哪種教學對學生的更有意義，并說明原因。

　　2. 你認為義教開展人文課的意義在于哪里?

　　3. 設計三天的人文課，要求有統(tǒng)一的主題，按照各自的特長分工，自定上課形式，并說明希望得到的上課效果，上完課后如何向學生了解這一節(jié)課上課取得的成效(如何收集反饋)。

　　4. 對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　三、 個人文學修養(yǎng)

　　1. 說說對你影響最大的一本書或者一篇文章

　　2. 你的座右銘是什么?

　　四、 口才能力

　　1. 對于此次日本出現的9.0級大地震以及福島核泄露，日本受災國民留下了很大的心靈創(chuàng)傷。如果你作為一名中國志愿者去給他們做人文輔導，你會以什么形式，什么言語去打動他們。(注意自己是中國人，考察措辭得當)

　　2. 隨便說出三個沒有聯系的名詞，如何組織成一段有意義、有深度的話。(200左右)

　　3. 葉子離開了樹，是風的追求還是樹不挽留?

　　五、 調研

　　1. 如何統(tǒng)計數據，熟練掌握哪些統(tǒng)計軟件?

　　2. 了解什么是公文寫作能力嗎?(了解)你覺得你的公文寫作能力怎樣?

　　面試問題及答案 7
　　醫(yī)藥代表經典面試問題

　　1、你為什么要來我們公司？

　　既然是做銷售，當然是雙贏。養(yǎng)活自己，發(fā)展自己，為公司創(chuàng)造財富。

　　2、你在我們公司的目標是什么？

　　盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領導安排的工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業(yè)規(guī)劃結合自己的興趣和長處發(fā)展自己。

　　3、你想在我們公司發(fā)展什么樣程度？

　　按照自己的能力和公司職業(yè)規(guī)劃一步一步走。

　　4、你覺得你適合做銷售員嗎？

　　這個一定要回答適合

　　5、你覺得你比其他銷售員突出的是什么？

　　你一定要準備案例，說明自己的長處。做銷售，一般來說要考慮心態(tài)，學習力，洞察力，理解力，同理心，快樂心等，你任意選擇幾方面，自己準備案例。

　　6、作為醫(yī)藥代表你覺得最重要的是什么？

　　做銷售一定要有企圖心和執(zhí)行力。

　　7、你希望你在哪里工作？

　　這個如果自己有一定的優(yōu)勢和資源，就回答想選擇哪里，并且說明原因；沒有，就只能說服從公司安排。

　　8、你期望的工資待遇是多少？

　　薪資的問題，這一條看自己的情況。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。

　　醫(yī)藥代表經典面試問題

　　一、自我介紹

　　二、跳槽的理由（首份工作為何選擇這個行業(yè)）

　　三、對銷售的理解，對藥代職位的理解

　　四、你認為自己為何能做藥代，你有什么能力去做這份工作

　　五、當面對外界輿論，銷售指標，客戶不合作等等這些問題你如何解決

　　六、自己最成功或者最感到挫折的事情

　　七、自己的優(yōu)點或者缺點

　　八、近期的目標和遠期的計劃

　　九、別人（同事或者領導）對自己的評價

　　參考答案

　　對銷售的理解，對藥代職位的理解：

　　回答一定要積極正面的，所謂藥代到底是份什么工作？藥代是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時負責收集藥品使用后的效果或者不良反應等信息的重要橋梁。有點拗口，但是這個就是藥代該做的事情，相信任何公司都希望一個新人對這份職業(yè)有個正面積極的初步理解。

　　你認為自己為何能做藥代，你有什么能力去做這份工作

　　回答這種類型的問題，主要是考察性格能力是不是適應做銷售�；蛘邔ψ龊盟幋�這個職業(yè)你認為最重要的幾個因素。也可能會問：你認為藥代需要具備哪些條件，而你覺得自己有哪些方面適合做藥代？我最為推薦的答案，一個好的藥代首先需要勤奮，腳踏實地刻苦的去做事，同時學習接受能力要強，還有重要的一點，抗壓能力強，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的優(yōu)點就是勤奮，好學，樂觀開朗，腳踏實地。當然大家有覺得自己有其他優(yōu)點都可以說，只是我認為上面這幾點是必須要說進去的。

　　自己最成功或者最感到挫折的事情

　　這個分為2個不同的問題，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到問題時處理的方式，結果。為什么覺得這個問題解決對你來說會覺得很成功？說任何事情都可以，但是提醒大家一個小竅門，這類問題最能體現你個性上的.優(yōu)勢，重點突出下你在處理復雜問題時能冷靜分析，腳踏實地，不畏艱苦的特點。最終得到圓滿的解決。"

　　最感到挫折的事情也有種問法：你的抗壓能力如何？舉個例子。這樣問的話大家就會比較好理解了。要知道最為一個銷售就肯定會有很大的壓力。當壓力過大的時候很容易讓一個人思維紊亂，情緒收到影響。所以在說自己失敗的事情后，我建議最后要強調自己在失敗當中獲得什么啟示感悟。并且也要說以后遇到同樣問題的時候自己會有什么變化。總之事例是什么不重要，重要的是你在處理問題時候的表現，以及事后的總結分析。

　　自己的優(yōu)點或者缺點

　　[優(yōu)點可以參考第四個問題的答案；

　　缺點，切忌不能說一些很原則性的，比如說有點懶散，粗心之類的。我面試的時候這樣說：作為一個新人，最大的缺點就是缺乏工作經驗。但是我吸收能力很強，能很快適應這份工作。（希望我這里說的答案大家別直接這么套用，不然人家面試的人以為你們哪里找來的統(tǒng)一答案，反而沒有自己的想法，那更糟糕。）這里我又要補充一個面試小技巧，回答問題的時候記得思考幾秒的時間，哪怕是你非常熟悉的問題答案早就滾瓜爛熟了，也要沉思下回答。這樣顯得你的答案更真實可信。

　　近期的目標和遠期的計劃

　　新人的話近期目標很好確定，就是腳踏實地的做好每一件事情，認真的對待自己的工作，累積自己的經驗。希望能長久的在公司工作，通過自己的努力表現能完成指標。遠期計劃就是幾年后能得到提升，更高的職位相對來說要求也更高，所以會努力提升自己各方面的能力。這里一定要表明自己的立場是能很安穩(wěn)的在一家公司工作，不會輕易的跳槽。沒有一家公司會那么慷慨的接收一個新人培養(yǎng)好了讓你到處亂跳的。重點突出穩(wěn)定，踏實。

　　面試問題及答案 8
　　教師是現在福利非常好的職業(yè)，也是發(fā)展比較穩(wěn)定的職業(yè)，公認的鐵飯碗。不少求職者擠破頭想進入老師這一行業(yè)，但老師的門檻也越來越高了，面試問題也越來越刁鉆。那么教師面試要注意什么?

　　為什么要選擇教師這個行業(yè)?

　　1：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現在好的學校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。

　　2、教師這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學有專長，做到除數學外，還能會唱、會說、會講。

　　3、“學高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。

　　為什么學生會偏科?

　　1、教師問題。學生偏科學習，受教師影響較大。學生偏愛某一學科往往是由于喜愛任教該科教師所致，偏愛某一學科，能使提高該科學習成績，而好的學習成績，又強化了對該科的喜愛，形成良性循環(huán);反之學生不喜歡某個老師，也往往不喜歡某個老師所教的.學科，久之，學習成績下降，喪失對這一學科學好的信心，導致惡性循環(huán)。

　　2、家庭影響。家庭特殊的文化氛圍和家長的某些愛好以及家長職業(yè)差異也會誘發(fā)學生偏科。如家長愛好文娛，家庭藝術氛圍濃，則孩子往往偏愛音樂;家長愛好體育，喜歡活動，則孩子偏愛上體育課。

　　3、學生原因。學生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成學生偏科的原因。

　　4、學校的原因。中考和高考的指揮棒對學生學習科目的導向作用，對很多同學造成有，意偏科，或是主動偏科。

　　做好一個教師固然離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什么?

　　答：我個人認為最重要的特質是：

　　1.掌握系統(tǒng)的科學文化基礎知識和基本的技能技巧

　　2.發(fā)展學生的能力和體力，教會學生學習

　　3.培養(yǎng)學生良好的思想品德和科學的世界觀

　　4.培養(yǎng)學生高尚的審美情趣和優(yōu)良的個性心理品質

　　5.發(fā)揚教育民主，傾聽學生的意見，教學相長。